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株式会社セキュリティハウスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
福利厚生:
所属する土建組合の福利厚生制度を利用。
正直、福利厚生は低レベル。

オフィス環境:
本社:コールセンターの防音パーテーションがある関係で狭く感じる。
営業職は日中在社しないのでそんなに気にならないが、社員数に対して手狭ではある。
技術事務所はほぼ倉庫。。。

株式会社セキュリティハウスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:
自由度は高いと思う。
有給取得も顧客や社内に迷惑が掛からない限り必ず承認される。
が、家族の為等の事情は全力で守るし守られている。

多様な働き方支援:
副業不可、リモートワークできる部署ではない、等現場仕事故の前世紀的な働き方。
改革は進めているけれどまだかなり古めかしい感じ。

株式会社セキュリティハウスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:
創業役員からの引継ぎがまだ起きていない会社なので、今後10年で一皮剥けることに期待。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも自由だと思う。
能動的な人には楽だろうし、受動的な人には太助が少なく感じるのかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
無し

株式会社セキュリティハウスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:
シングルマザーや子育て中のお母さんも多く在席しているので、急な休みをフォローする体制はできていると感じる。

株式会社セキュリティハウスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
仕事の裁量権:
ある程度あり。
受け持つ仕事と役職に応じて上長から困らない程度の裁量権は付与されていると思う
(資材調達等)

成長支援制度:
資格試験に挑戦する場合、受験料とテキストや問題集の支給が受けられる。
又、業務上必要になる講習受講等はほぼ何でも受けられる。

株式会社セキュリティハウスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
入社理由:
入社当時は「派遣切り」の時期で本当に仕事が選べなかったのが本音で、ようやく引っかかった、という感じ。
が、交通の便が非常に良いので選択する理由にはなった記憶。

入社前に認識しておくべき事:
そもそも特殊な業界でもあり、入社前に特別イメージをしていたことも無い。
故にギャップもほぼ無い。。。

株式会社セキュリティハウスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
事業の強み:
警察が廃業にならない限り無くならない業種なので安定感はある。

事業の弱み:
どの業界でもそうだが価格競争が激しく利益確保ができない事業も抱えている。。。

事業展望:
暗くはないが、遠くない役員交代でどうなるのか、次第かなぁ。

株式会社セキュリティハウスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 42万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年俸制・みなし残業・超えれば残業代は出る。自動昇給は無い。
自分の実績を示しつつ、正しくアピールすれば上がらないワケではないが、黙っていればそのまま。
黙っていなかったので自分は上がったけれど・・・

評価制度:
人事部門が無いので、中間管理職クラスの推薦と役員会の承認で昇進。
明確な基準は無い。
年功序列は色濃く残るが、打破しての昇格は可能。