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株式会社ダイフィルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
福利厚生:
通勤手当は全て出る。退職金も制度がある。
住宅補助はない。アニバーサリー手当で年に1万円既存客のお店にて使用可能。

オフィス環境:
建物は自社ビルのため綺麗である。休憩部屋もある。会議室も何個かある。6階建てのビル。

株式会社ダイフィルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪営業部/ 主任

4.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人・部署によってバラバラです。
私の場合早い時は早朝6時に出発する事も正直ありますが、その分退社を早めたりと調整はできます。
夜間帯の案件も月に数回ありますが、翌日に振替休日をとります。

土日祝は会社が休みなので、家族との時間やプライベートを大切にしたい方にはいいと思います。平日はがむしゃらに働き、週末はおもっきり遊べます。

株式会社ダイフィルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 営業部

4.2
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
アットホームで、経営層にも気軽に話ができる環境です。

組織体制・コミュニケーション:
組織は営業部、管理部、商品管理などの部署があります。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

株式会社ダイフィルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業一課/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もあり、休暇は取りやすいと。

株式会社ダイフィルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 営業部

4.2
口コミ投稿日:2024年01月11日
成長・キャリア開発:
資格手当の制度があります。定期的な勉強会なども有り成長できる機会も感じております。

働きがい:
営業活動を自分自身で考えて行動することが可能です。また、たくさんの飲食店経営者とお話を出来ることも楽しみです。

株式会社ダイフィルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪営業部/ 主任

4.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時には営業がメインだと聞く限り感じていましたが、実際はお客様の店舗に伺いグリスフィルターを交換する業務しながら空いた時間で効率よく営業をする感じです。
大型チェーンなどの商談はスーツですが、普段は作業ズボンにポロシャツスタイルで業務を行います。

株式会社ダイフィルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月29日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業一課/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
事業の強み:
既存事業に強みあり。
新規事業に関しては退職者が多く、既存客の対応に追われ新規事業が出来てない状況。

事業の弱み:
飲食店関係の取引先が多い為、コロナ影響は大きかった。
また退職率が高く、ベテラン社員がいない為に経験値の低い社員が多い。競合他社との営業力は低い。

事業展望:
感染症、災害の打撃が大きく、人口減少に伴う、過疎化、飲食店も減少の可能性を考えると先は暗いと思う。

株式会社ダイフィルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 営業部

4.2
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 36万円 25万円 93万円
年収 550万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 25万円
賞与(年) 93万円
給与制度:
営業社員は、継続しているお客様が続いている限り評価してもらえる累積手当という仕組みがあり、実績に応じた評価となっております。家族手当は2万円で子供一人につき5千円UPされます。

評価制度:
7割が実力主義で3割は別の基準で評価されます。