ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(42件)

株式会社高研の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 医療機器営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
福利厚生:
転勤すると、家賃の50%は社員負担、残り50%が会社負担。
引っ越し代は会社負担。準備金も出ます。
単身赴任手当は、30,000円~

オフィス環境:
営業所によるが、立地は良いと思う。
だいたいの営業所が、駅から近く、繁華街も近い。

株式会社高研の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 医療機器営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はあるが、代休は取りやすいと思う。
通常の勤務時間は、忙しくなければ営業でも定時で帰る社員も多い。

多様な働き方支援:
副業は出来ません。
コロナ禍の時は、リモートワークも出来ましたが、現在は出来ません。

株式会社高研の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 医療機器製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は特にないです。
現場の意見が上に伝わり反映されることも少ないと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
社員はいい人が多いです。上司もとてもいい方です。今の上司でなければもっと早くやめてます。

ダイバーシティ・多様性:
特にないです

株式会社高研の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 医療機器製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:
女性は特に働きやすい環境だと思う。管理職になっている人もいる。育児休暇を取っている社員も多い。

株式会社高研の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 福岡営業所

2.9
口コミ投稿日:2022年07月10日
成長・キャリア開発:
医療の知識を広く浅く付けられます。
後は本人次第かと。

働きがい:
救急や看護・助産の教育の根幹を支えている製品を持っています。
耳鼻科へも名前が知れている会社です。
得意・不得意はあるでしょうが、色々な経験や知識を得られると思います。

株式会社高研の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 医療機器製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料が良いと聞いていたが周りに今の年収を言うとびっくりされる。

株式会社高研の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 医療機器営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
事業の強み:
シリコーンとコラーゲンを主とした製品が多く、他メーカーにはないニッチな製品もある事からオンリーワンの製品があった。

事業の弱み:
新製品の開発スピードがかなり遅い。
開発にかけるお金がないからか、人員不足なのは不明。
ドクターからも遅すぎるとお怒りを受けるレベル。

株式会社高研の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 福岡営業所

2.9
口コミ投稿日:2022年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
475万円 31万円 0万円 100万円
年収 475万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
多くはありませんが、少なくもないです。
バランスで考えれば、良い方だと思います。

評価制度:
数字を残しても昇進・昇給はあまり期待できません。
上長の推薦が必要ですので、そことの人間関係と取締役へのイメージが大切です。