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広研印刷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
福利厚生:
入社3年以降は退職金が出ます。
通勤手当は全額支給されます。電車、バス、駐輪場全て対象です。
家族手当が世帯主の場合は、配偶者と子供20歳未満に支給されます。

オフィス環境:
建物は本館、別館、新館の3つの建物があり、全て当社が所有しています。本館別館は古めの印象で、新館は新しいので最近のオフィスのような感じでセキュリティもしっかりしてます。

広研印刷株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
勤務時間・休日休暇:
部署によって出社時間をずらしていたりします。総務は基本そういったことはないです。子供がいるなどで時短勤務は可能です。
休暇は取りやすいです。前々から言っておけばほとんど休めないことはないと思います。

広研印刷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業第三部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:
トップダウンの企業のため新しいことや挑戦したいことがあっても中々企画が通らないことがしばしばあった。しかし上からは新しい企画を考えるように言われるため、人によってはストレスになるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係はいいように思う。上司との話しやすさはその上司によると思う。上司によっては放任主義の人もいるため、分からないことがあっても聞きづらいことはあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
家庭の事情によって時差出勤は認められているが、性別、人種、国籍、宗教、障害の有無など多様性を活かし、企業の競争力に繋げている取り組みを見られない。

広研印刷株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業第三部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:
営業部には女性がほとんどいない。女性という理由で仕事の負担が軽くなることがある。女性でバリバリ働いて活躍したいという人は頑張ってもあまり評価されない。ただあまり活躍したいと思っていない人なら心地いいと思う。

広研印刷株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年03月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月29日
成長・キャリア開発:少数精鋭の体制なので、いろいろな仕事に直接携われます。それにより自分の経験も積み重ねられ、スキルアップ、知識量アップ、が気づいた時には自然と期待できます。社風も風通りがよく意見が言いやすいです。

広研印刷株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月05日

回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DTP/ なし

1.9
口コミ投稿日:2021年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
デザインができるようになることを期待した。印刷の仕事ではデザイン力は身につかない。

広研印刷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業第三部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
事業の強み:
印刷業界が斜陽ということもあり、新規事業を立ち上げようとしているが、あまり上手くいっていない様子。迷走しているように思える。

広研印刷株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 1万円 16万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 16万円
給与制度:
中小企業でかつ100人ほどの会社ではありますが、最低限の手当は備わっていると思います。社員からの要望があれば総務が調べて対応しているような感じで、ちゃんとした決まりはないです。逆に言えばなんでもできます。