ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

日本信号株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
579万円250~900万円39

(平均年齢32.8歳)

回答者の平均年収579万円
回答者の年収範囲250~900万円
回答者数39

(平均年齢32.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
650万円
(平均年齢31.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
546万円
(平均年齢32.2歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
683万円
(平均年齢35.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
565万円
(平均年齢33.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(25件)
すべての口コミを見る(185件)

日本信号株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 第一営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月31日
福利厚生:
住宅補助がないが社員寮がある。都内勤務となると寮が埼玉大宮よりも遠い場所にあるのでかなりきつい。結果都内に自腹で一人暮らしをする人が多い気がする。

オフィス環境:
立地はとても良い。丸の内は地下で繋がっているので、雨風関係なくアクセスできる。

日本信号株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすい空気とは言えませんでした。ただ、一斉有給があるので、長期休暇は取れました。

多様な働き方支援:
リモートワーク以外は、あまりできる環境ではありませんでした。周りにもフレックスを使用してる人は少なかった印象です。

日本信号株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 第一営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:
現状維持で、長いものに巻かれる感じが強い。若手のうちにキャリアを積むといった点では物足りないが、3年ほど勤めて転職などは非常に有利になると思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司はとてもよく、社員は総じて人柄がよい。ただ仕事後の飲み会など誘われることが多い。これも人によりけりではあるが、みんなでわいわい楽しく会社員生活を送りたい人、組織感を味わいたい人には良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
性別特に関係ない。海外事業部もあるため、外国籍の方もいる。どんどんそっちの色が強くなっていくのではないだろうか。

日本信号株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:
女性管理職を増やそうとしているようであり、女性社員の活躍には今後も力を入れていくと思います。
産休・育休も普通に取れる環境です。
育児フレックス制度などもあり、環境としては働きやすいと思います。
部署によっては育児フレックス中も業務負荷が出産前と同様というとこもあるようなので注意が必要です。

日本信号株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:
資格取得のサポートや補助はある程度充実してました。研修も、希望すれば受けることができていました。

働きがい:
責任のある仕事を任せてもらえるので、やりがいは多く感じられるかと思います。また、お客様とも接する機会も多々あるので、人脈も広がりました。

日本信号株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
扱っている製品イメージから多くの製品がカタログ品なのだと思っていましたが、実際にはお客様ごとに特注要素が多く、ほとんどの製品がカスタム品でした。製品の多くが特注仕様を含むため、製品を水平展開するにも設計変更が発生し、取り扱っているの製品群の強みを活かせていない印象があります。

日本信号株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 機械設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

3.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
事業の強み:
交通インフラという、今後も消えることのないであろう事業をしていること。
顧客とのつながりは強い。

事業の弱み:
他社と比べて高価な製品が多く、価格競争になると競合に勝てない。
選択と集中を極めて苦手としており、多くの新規開発を少人数でさせようとするためすべて頓挫しがち。

日本信号株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月05日

回答者: 男性/ 技術部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
775万円 50万円 15万円 180万円
年収 775万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
基本給は能力給と年齢給で構成され、能力給は職位ごとに俸給表で定められている。定期昇給ではその号俸が上がり、昇進すると職位が変わることで基本給が上がる。年齢給は40頃で頭打ちになったはず。評価制度にも関連するが、半期毎の目標面談でS,A,B,C,Dの評価が付き、B評価なら号俸が+10、SやAならさらに多く、CやDなら上がる号俸が少なくなり定期昇給額が増減する仕組み。
ただし設計部門ならほとんどはB評価となると思う。なぜなら目標設定が業務負荷からマシマシの設定にならざるを得ず、「業務量や技能レベル的に難度の高い目標を設定した(=プラス評価)が、納期や案件数など数値目標が未達(=マイナス評価)のため差し引き±ゼロのB評価」が多いため。
賞与も同じ評価が用いられ、算定式の係数がAなら1.25のようにプラスが付く。20代後半で案件をガンガン片付けて良い評価を貰えば、賞与は半期で100万弱となることもある。これを貯金に回せば結構な額を貯めることができる。算定式には営業利益の係数もあるため業績次第ではあるが。
各種手当は変更の噂もあったが現時点では比較的手厚いと思う。特に工場外での業務手当は機器の稼働現場での作業を想定しているためか手厚い。
出張(泊りを含む業務)と外出(日帰りの業務)でそれぞれ手当がある。夜間作業の場合は宿泊手当と出張手当が付き美味しい。業務のつらさ分の金額は付く。事業所から遠い程、職位が上がる程、手当の金額は多くなる。
そのほかの手当は統括職手当や扶養手当など。係長(係統括)になれば統括職手当として5000円付く。扶養は配偶者が2万円、子供は1万円。それぞれひと月当たりの増額される。