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大同精密工業株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
現在の制度での給与は年功序列になっており、能力に応じた給与の差異は無く、役職を持たない一般では差が出ない仕組みになってます。一般は頑張って仕事を覚えても覚えなくても給料は変わらず、やる気を保つのが難しく、周りの先輩達の士気は非常に低いです。
今後、制度が変わる予定なので見直しがあるかもしれません。
資格制度は補助があるが、仕事で必要ないと判断されれば、補助はでませんし、取れた場合も1回のみの資格手当だけなので、あまり資格取得のメリットはありません。

残業代は実績ベースで全て支給されます。

親会社は鉄鋼業界で、そのグループということもあり、
賞与は業績によりますが、5ヶ月〜6ヶ月程度もらえた為、割といい方かと思います。

評価制度:
現在、一般では年功序列しかなく、新卒入社から10年目で自動的に係長に昇格できます。
それまでは辛抱する必要があり、係長に昇格できれば給与に少しの役職手当と賞与1回に付き、十数万上がります。

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:月給は少なく、賞与が多かった。制度変更により新しい制度では基本的に月給
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回答者: 男性/ 金属機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部資材室/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:大同特殊鋼特殊グループですが、合併でできた会社のため、合併
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回答者: 男性/ 金属機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部資材室/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
事業の強み:事業としては、大同特殊鋼グループではありますが、競合他社に負けている
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回答者: 男性/ 金属機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部資材室/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:給与に関しては高くありません。しかし、ボーナス支給が1回3ヶ月以上出る
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回答者: 男性/ 金属機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部資材室/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
成長・キャリア開発:大同特殊鋼グループということで、高合金に対する知識は業務をし
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:年間休日は工場が115日、本社が123日。本社は1日の勤務時
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
事業の強み:新規事業に積極的でなく、リスクをとらないため、ダイナミックの成長は望
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:保守的な考え方なのてチャレンジする機会が失われている。良く
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
勤務時間・休日休暇:8時半出勤してラジオ体操。17時25分定時。その後残業。休み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が大半。一
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 無し

3.4
口コミ投稿日:2023年04月26日
福利厚生:住宅補助が5年間限定で3万円あった。30歳までは独身寮が利用できる。今
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 無し

3.4
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:親会社の影響がある。組織体制・コミュニケーション:男子校ノ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
福利厚生:男性限定だが独身寮あり。財形あり。退職金、住宅補助、通勤手当あり。オフ
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回答者: 男性/ 金属機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部資材室/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼない。休日は週休2日。祭日は出勤。有給もとりやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:旧態依然の体質なため管理職にならないと給料の上昇は見込めないだろう。評
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 無し

3.4
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:地震対策装置のネームバリューを活かせれば働きがい:波風立てず
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回答者: 男性/ 金属機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部資材室/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
福利厚生:福利厚生は大同特殊鋼グループ良いことです、色々な施設を格安で使用できま
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:産休や育休とってその後復帰できているのでその点では長く努められ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:なにもない。むしろ給与が下がりキャリアには繋がらない働きがい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも古き良き中小企業といったかんじ。の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低いです。社長は新たな柱を作って収
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
福利厚生:福利厚生は手厚いほうでありしっかりしている会社である。オフィス環境:要
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 無し

3.4
口コミ投稿日:2023年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 0万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:年功序列評価制度:あまり大きな成果を出していなくても、勤続年数と年功序
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:若手に仕事を任せていく社風であり、業務に必要な教育は会社がバ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大同特殊鋼の子会社であり、銀行からの借り入れもグループで行うので財
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】それぞれが個人商店のように業務にあたっ
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回答者: 男性/ 金属機械加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部資材室/ 主査

1.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
女性の働きやすさ:女性に関しては、、働きやすい環境とは言えません。やはり古い体質
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】やりがいを感じることはないです。改善活動などする
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
成長・キャリア開発:成果主義ではないため、大きな成長は望めない。安定志向を望むな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せないです。年功序列が
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:加工技術を売りにしていたが、実際は外注頼みで加工
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回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月31日
企業カルチャー・社風:業務計画は、トップダウンからの指示によるもので一般職の意見
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
福利厚生:住宅手当は入社3年後から5年間というものがあったが、新しい制度でなくな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】部内でエクセル講座をおこなっ
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