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ビーモーション株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
387万円250~550万円18

(平均年齢36.5歳)

回答者の平均年収387万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数18

(平均年齢36.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
388万円
(平均年齢36.1歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
375万円
(平均年齢40.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(82件)
すべての口コミを見る(545件)

ビーモーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
福利厚生:
退職金制度は現在はありません。
通勤手当は毎月支給なので、定期の購入は
3か月分や6か月分を買うと若干お得?

有給休暇は入社後、半年後より付与となります。

オフィス環境:
ほとんどの方は外勤スタートだと思いますので
基本は客先常駐になります。
量販店配属の場合は事前に登録したモノ以外の
私物は持ち込む事ができません。
スマホに関しては機種固有番号をチェックするので
機種変更しただけでも再登録が必要です。
(退店時、持ち物チェックがあるので、)
(未登録品が出てくるとメッチャ怒られるそうです)

講習会などで、本社に出向く事がありますが、
かなりキレイです。
外勤社員は基本的には2階の研修フロアがメインで
3階の内勤オフィスに立ち入る事はほぼありません。

ビーモーション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月06日
勤務時間・仕事量:
出勤(現場入り)は始業時間の10分前頃に
なるように調整してくださいと言われました。
(1回だけ電車の都合で30分前ぐらいに)
(現場に入った時に先輩から言われました。)
(受注や終業準備いがいで長くカウンターに)
(籠ると、あまり良い印象を持たれないとの事です。)

1日8時間勤務に食事休憩1時間で
拘束時間は9時間です。
勤務時間8時間には小休憩30分が含まれます。

現場入り後、カウンターにあるPCで
個人アカウントにログインし、社内報を確認し
業務に必要な書類が更新されてる場合は印刷をします。

その後は担当エリア内を巡回し、見込み客候補を
見つけたらアプローチ(声かけ)を行い
成約に向けて接客を行います。

食事休憩に入るタイミングですが、2人シフトの日は
遅番者が来てから、3人シフトの日は中番の人が
来てからになります。
(売り場の担当者がいない状態を防ぐため)
早番者は朝礼・遅番者は昼礼に参加する事になってます。
配属店舗より大事な情報共有があるのでメモ必須です。

終業1時間前になったら日報・週報・販売報告を入力し
(遅番者は1日の販売合計の集計も行う)
定時と共に退勤となります。
残業は原則ありません。
あったとしても『終業間際に接客・受注が入った』などです。

勤怠管理はかなり細かく、急病により欠勤しても
フォローできるようにするため、家を出る時に
メールで出発連絡を始業の1時間前までに行い
従業員専用のアプリで始業の1時間前までに
入店報告(向かっている最中でもよい)を
勤務日は毎日行う義務があります。
怠った場合は直属のSVから電話確認が来ます。

退勤時も1時間以内に専用のアプリで勤務時間の
申告が必要です。

休日休暇:
有給は前月末までに現場リーダーに申請します。
緊急性の高い理由でなければ当日申請はできません。
年間で〇日以上必ず消化してくださいと規定があるので
(〇日は付与される有給日数によって変動)
繁忙期は取りにくいですが、閑散期であれば連休の申請も可能です。

ビーモーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:
かなり手厚いフォロー体制が整っています。
新卒はわかりませんが、中途の場合は
選考の段階から任される業務に関する研修と
ロールプレイを4日間行ってくれます。
(日給を支給してくれるので(自分で選考辞退した場合を除く)
(在職中の方は要スケージュール調整)

また実績や本人の希望により、選考協議はありますが
内勤に移る事もできなくはないそうです。

相談事は原則、現場リーダーに言う事になってますが
言いにくい場合は、担当指導員や外勤管理担当に
相談する事もできます。

接客業務に携わっているので、そのあたりの礼儀作法は
そこそこ厳しいですが、ゴリゴリの体育会系という
わけでもありません。

組織体制・コミュニケーション:
内勤スタッフさんはお仕事モードと
それ以外をはっきり分けていて
課長さんや部長さんでもサブカルにどっぷり
浸かってる方がいるので
研修やロールプレイ時は独得の圧を感じることは
ありますが、雑談モード時はかなり話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
国籍・性別・年齢による壁は特に感じません。
ワークライフバランスについては正直微妙です。
外勤は直行直帰で原則残業なしではありますが、
拘束時間が長いので、のんびりする時間を
確保しようと思ったら通勤時間を削るしかないでしょう。

ビーモーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:
ワークライフバランスを大切にし、家庭優先で長く働きつづけたい女性にとっては、働きやすい会社だと思います。スタッフの管理や内勤業務などの部署には子育て中の女性が多く、産休・育休明けにはあそこに異動で集められているんだろうな…という印象です。ただ、営業の女性は少なく、管理職は男性ばかりなので、常に上を目指し仕事中心で第一線で活躍していきたい女性にとっては、厳しい環境であるように感じます。

ビーモーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
働きがいを感じるポイント:
成約をとれた時はもちろん、自分の話にお客様が耳を傾けてくれたり
お礼の言葉を言われた時にやりがいを感じました。

この仕事が向いていると思う人:
接客業なので、声出しができないと始まりません。
適性があるかどうかは採用選考時にしっかりとみられますので
ミスマッチな方は基本的には入社できません。

販売ゼロでも日報や週報での接客実績に問題がなければ、
ロールプレイや研修の再実施で成約に至らない原因を
探ってくれますが、上司にあたるSVが不定期で抜き打ち
巡回をしたり、店舗や配属先のリーダーからの目があるので
勤務態度の悪さはすぐにばれます。

配属先は家電量販店なので、来店されたお客様から
質問された場合、可能な限りお答えする必要があります。
『担当業務しかやらない・できない』人には向きません。

また、配属先の家電量販店からの評価も重要になるので、
『見込み客を探しつつ量販店の商品を店員の代わりに販売する』
臨機応変さも必要になります。

ビーモーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
接客や販売は全く未経験でしたが、商品ジャンルの知識は
ある程度持ってるから何とかなるだろうと思ってましたが、

実際業務を行ってみると『かなりしんどい』状態が続きました。
毎日〇人は声をかけようね(それをこなせは数人は話を聞いてくれる理論)
という緩めのノルマはあれど、時間帯によってはほとんど
お客様がいないので、混みだすホットタイムをいかに
有効活用するかがカギになります。

運よく優しいお客様に遭遇し、拡販対象品を成約できたので
やっていけそうかな?とは思い始めてはいます。

ビーモーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月30日
事業の強み:
創業から蓄積されたノウハウ、業界に特化したところが事業の強みだと思います。

事業の弱み:
本社でまとめて請負などの営業力、提案力、ネームバリュー、オリジナリティが欠ける
年々、競合が激しくなり価格競争も起こっている。価格競争では大手に太刀打ちできない。

事業展望:
事業の多様化が求められる。
業界を広げるなどしなければ競合に負けてしまう。そうならない為にも
新サービスを考案するなどしなければ発展は無いと思います。

ビーモーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
264万円 22万円 0万円 0万円
年収 264万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
新卒採用についてはわかりませんが、
中途採用に関しては担当する業務に関連した
かなり強い実績がなければ初任給額は
求人票に書かれている金額の最低値とみてよいです。

残業はみなしではなく、全額支給です。
定時出退勤が原則なので、残業したとしても
終業間際にお客様に捕まったとか
そんな些細な事でしかないと思います。

賞与は2年目から一応出ますが、『基本給の〇か月分』と
いった金額ではありません。
支給は年2回ですが、1か月分にも届かないようです。

一応、個人販売目標をクリアするとインセンティブが
発生するようですが、ストック型ではないので
毎月達成しないと年収は、なかなか上がっていきません
短期でモリモリ稼ぎたい人には向いてないでしょうね・・・

資格手当はありますが、今のところ2種類のみと聞いてます。
そして支給期間は取得・申請してから3年間のみです。

評価制度:
昇進・昇格については、明確な基準があり、
査定期間中の実績や勤務態度などで決まるようです。

販売員の評価は売り上げはもちろんですが、

お客様に御声掛けをした回数。
お客様を接客(担当商品の説明のみ)した回数。
お客様に見積り提示した回数。

これらも評価基準になってるそうです。

売り上げがあげられない場合ですが、
上記の回数を確認し(日報で報告する事になっている)
それを基に担当指導員が追加講習や面談を行ってくれたり
一緒に入店して、現場でアドバイスをしてくれたりと
フォローがかなり手厚いです。

あと業務を委託している企業に指定された
拡販対象品が売れた場合は、たとえ配属初日の
新人であってもweb社内連絡簿にて名前付きで
周知されるようになっているので
承認欲求が強い販売員にとってはモチベアップに
つながるかも?
(インセンティブが発生するかはわかりませんが・・・)