口コミ投稿日:2021年09月08日
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ 幼児体育指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ 幼児体育指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 体育事業部/ 一般職
2.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 体育事業部/ 一般職
2.7
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 82万円 |
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
406万円 | 22万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 406万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
4.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜支部
2.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 体育事業部/ 一般職
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
271万円 | 21万円 | 1万円 | 31万円 |
年収 | 271万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 31万円 |
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 体育事業部/ 一般職
2.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
4.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 女性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪支部/ 一般職
3.5
口コミ投稿日:2020年04月17日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月17日
口コミ投稿日:2020年04月17日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月17日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜支部
2.7
口コミ投稿日:2017年11月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
株式会社ジャクパのカテゴリ別口コミ(253件)
株式会社ジャクパの回答者別口コミ(26人)
- 指導職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年03月05日
- 採用 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年12月25日
- 大阪支部 / 一般職 / 指導職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月12日
- 一般 / 指導職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年07月12日
- 体育事業部 / 一般職 / 指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年04月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジャクパの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
同業の中ではネームバリューもあり、大きい会社です。この幼児体育業界を考えているのであればおすすめです。また、幼児体育自体はAIなどにはまだまだ不可能だと思うのでなくなる心配もありません。少子高齢化が進んでも、子ども1人にかける教育費はその分増えているのか、入会数が目に見えて少なくなっているとはまだ感じておりません。
事業の弱み:
午前中、午後と指導をし、その後帰社をして仕事をするので指導員の負担は大きいです。分業するのも難しく、なかなか改善されません。
事業展望:
幼児体育業界では最後まで残る会社だとは思いますが、一人一人の負担が大きいことや入社後に思い描いていたものとギャップがあるのか退社する方がとても多いです。よくも悪くも指導員の力が全ての会社なので良い人材を辞めさせずに育てられればとても将来性のある会社だと思います。