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サミー株式会社のカテゴリ別口コミ（326件）

福利厚生・オフィス環境(47件)企業カルチャー・組織体制(28件)成長・働きがい(51件)事業展望・強み・弱み(39件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(65件)女性の働きやすさ(31件)入社前とのギャップ(15件)年収・給与(50件)

サミー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
639万円300~1200万円49人

（平均年齢42.7歳）

回答者の平均年収639万円
回答者の年収範囲300~1200万円
回答者数49人

（平均年齢42.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		666万円
（平均年齢42.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		570万円
（平均年齢44.2歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		704万円
（平均年齢45.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		662万円
（平均年齢42.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（50件）

サミー株式会社の回答者別口コミ（62件）

  • 研究開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年04月04日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年02月19日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月14日
  • 事務職 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月08日
  • 一般 / 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年02月06日
回答者一覧を見る（62件）

サミー株式会社の職種別口コミ（326件）

営業系（123件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（79件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（45件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（46件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（8件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（13件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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サミー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月01日
福利厚生:
食堂やカフェスペースが豪華でオフィスも広々としていて良いです。
グループ全体での社割や研修制度もしっかりとしており、自身のキャリアアップに繋げることが出来ると感じます。
社員持株会やストックオプションなどの制度もあるため、資産形成もしやすい印象です。

オフィス環境:
会議室は複数ありますが、個人用で声出しOKの研修用の会議室が少ない印象です。
カフェなどの共有スペースももう少しあった方がコミュニケーションの手助けになると感じます。
立地としては駅から若干距離はありますが、シャトルバスが運行されているので不便は感じません。
申し込み制の駐輪場もあります。

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サミー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月06日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日：2024年02月06日
勤務時間・休日休暇:
業務都合でどうしても休日出勤になる場合があるが、その場合は給与に変更するか代休を取るかフレキシブルに選択できる。
有給も前日までに報告すれば良く、申請自体は事後でもいいので取りやすい環境だとは思う。
残業や休出手当は分単位で支給されるうえみなし残業等もないため、特に不満なく残業が可能。

多様な働き方支援:
コアタイムなしのフレックスで、リモートワークも特に縛りはないので自由に働ける。
しかし、基本的には出社文化。

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サミー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年03月08日
企業カルチャー・社風:
やる気と実力重視

組織体制・コミュニケーション:
そこまで悪くない場所です

ダイバーシティ・多様性:
ちからをいれているとおもいます

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サミー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年07月22日
女性の働きやすさ:
女性にはたいへん働きやすい環境だとおもいます。
ありとあらゆる福利厚生と、柔軟な働き方が選択できます。
産休、育休への理解度が高く、男性従業員も積極的に育休を取得しています。
女性のための働き方改革を推進する専門組織もあって、現在進行形で改革を続けています。
女性管理職は少ないですが、会社側は積極的に登用する考えはあるようです。
問題は、働きやすい、良すぎる環境に甘んじて、現状に満足して、競いあう気持ちが希薄なところでしょうか。

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サミー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年07月22日
成長・キャリア開発:
新人、ベテラン、練度、職位に見合った多種多様な研修制度が用意されています。
参加型研修、リモートによる研修など多様な研修があります。
英語の勉強や資格取得など、会社が積極的に支援をしてくれます。
ありとあらゆる研修、支援制度が用意されていて、自ら学ぼうとする者には、恵まれた環境です。
強制はほぼ皆無です。昇格条件にかかわる研修は必須ですが、それも個人に委ねられています。
評価制度が刷新されて、完全実力主義となりましたから、すべては自分のため。
学ぶための仕組み、ツール、支援はほぼ完ぺきです、あとは自分次第。

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サミー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に聞いていたよりも休日の出勤や残業が多い印象です。納品の立ち合いや、トラブル対応など深夜に作業することもかなり多いです。基本的には法令はかなり遵守していると思いますが、トラブルが重なると寝れない事も多々あります。

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サミー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年02月19日
事業の強み:
開発力もあり、資金力も大きい。
グループ会社同士のシナジー効果も高い。
また、優秀な人材が多く積極的に正社員を採用していることなどからも今後も継続的に質の高いサービスを持続していくことが可能。

事業の弱み:
ぱちんこ、スロット市場が縮小し、より市場の独占力と開発力が必要となっているのでこれまで以上に優秀な人材の確保やより強い営業体制が必要となる。
海物語やジャグラーなどと比べて市場独占率が低くヒット機種の定着化が課題。

事業展望:
同社というよりはパチンコ店の経営状況しだいだと思います（市場次第）
グループ会社では成長産業であるゲーム、SNSを活用した事業展開で売り上げを伸ばしていってると思うので将来性は非常に高く、今はパチンコ、スロット事業を下支えしとなっていると思います。
また、パチンコ、スロット事業においてヒット機種を量産している会社です。業績は販売する機種のラインナップの影響を受けますが、基本的にパチンコ屋さんの同社製品に関する信頼性も高いです。
最後に同社では社員は人財といい社員を大切にしています。研修制度や福利厚生面も非常に充実していますので実力のある方は非常に安心して働ける会社です。ぱちんこ、スロットが好き、モノ作りが好きという方はもちろんですが、営業部、開発部、生産部門でそれぞれで高いスキルを身に着けることができる会社です。

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サミー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇給、賞与、各種手当は納得のできる額であると感じます。
年功序列ではなく、ある程度年齢を重ねながらキャリアアップすることで順当に上がっていきます。
評価制度も明確で、実力に応じた評価が反映されやすく、透明性の高いシステムになっていると思います。

評価制度:
昇進、昇格は四半期ごとの面談により、年ごとに上がっていく印象です。
若手社員の活躍も目立っており、地道に努力していくことで昇進、昇格ができる、どちらかといえば年功序列よりも実力主義的な面が強いと感じました。

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