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新卒入社

回答者: 男性/ 車両メディア部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
入社年度により給与形態が全然違う。手当てや、基本給にも差があり、入社時の年齢でも違う年度があったらしい。

評価制度:
昇格試験に受かっても発令されない事があり、後から受かった年齢の高い人が発令される事が会社側の考えである。JRからの出向してくるOBの為に課長以上はJRからの出向者でなければなれない。叩き上げの管理職が一人も居ない。叩き上げで昇格してきた人は管理職ではなく管理者として課長以下の担当課長や、課長代理という役職迄しかない。

回答者: 男性/ 車両メディア部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:安全第一より、コスト削減第一にシフトチェンジするようになっ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月01日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので前もって言えば休暇は取れますが、有給休暇の取得
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:震災前まではボーナスは良かった。震災後は本体のJR東日本と連結決算にな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:近年の業績悪化による収益改善の取り組みを、福利厚生費削減や経費削減ばか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育に関して一貫したビジョンはなく、時風によって大きく変化する。同じ
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回答者: 男性/ 車両メディア部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月06日
福利厚生:有給制度は、しっかりしており取得しやすい環境
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】そんなもんは無いです。。現場の人間に無理難題を押し付け
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】とにかく役職者は現場の仕事をしらないので話に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】親切に教えてくれる社員が多かったです。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:職歴が長い人は仕事量の割には貰えてる。とにかく夜勤があるので夜勤明けを
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】ほとんどないです。役職者は現場の仕事をできま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎年研修はあるものの、毎年取り組み内容
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