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トマトランド株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月26日
福利厚生:
各種社会保険完備、退職金あり(勤続3年以上)、結婚祝い金あり、出産祝い金あり、慶弔見舞金あり、定期健康診断(年1回)
他には、総合福祉団体定期保険に加入が可能です。社員を対象とした生命保険で、保険料は会社が払ってくれます。

オフィス環境:
本社は東大阪の近鉄けいはんな線「荒本」駅から12分ほどのところにあります。
東京営業所は池袋駅から10分ほどのところにあります。
運営店舗が駅などからは遠いため、従業員は自転車やバイク、車で通勤する人が多いです。

トマトランド株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は月によってムラがありますが、そこまで多くないため、私生活も問題ありません。
有給休暇も取ることができます。
年末年始や夏季休暇もあります。
大型連休のため、店舗では時期をずらして取ることが多いです。

トマトランド株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風が残っている部分もありますが、少しずつ新しくなっています。
何でも挑戦してみる社風なので、新しいこと(新事業や業務改善など)の提案はしやすいと思います。
ベテラン社員も多いので、勉強になることも多いです。

組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミュニケーションは比較的多いと思います。
自分の部署の仕事だけする、というより、会社全体で売り上げを作るために協力する社風です。
毎月、全体会議を行い、部署間での連絡事項や協力要請なども共有できるようになっています。

トマトランド株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月24日

回答者: 女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2020年11月24日
女性の働きやすさ:
正社員の女性は何人かみましたが、ほぼ続いてないように
感じます。本社勤務ではないので理由は分かりません。

トマトランド株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
成長・キャリア開発:
入社後数ヶ月でお店を任されることもあるので、自分のスキルアップになる。

トマトランド株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】反響メインの営業と記載があり、新規でないこと【ギャップ】全く反響どころか新規飛込みオンリー

トマトランド株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
仕事内容:売れるお客様は上司が全て対応しているため、中途で入社した人間は案件にならない。反響メインと謳っているが、一切そのようなことはなく新規営業のみ。

トマトランド株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
家族手当(配偶者:1万円、子ども:5,000円)は、扶養でなくとも支給してもらえるのでありがたいと感じます。
基本給とは別に役職手当があり、昇格すればどちらも上がっていきます。
決算賞与は個人業績・会社業績によって支給が決まります。

評価制度:
以前までは勤続年数や年齢などで昇格・昇給を決めていたようですが、近年は実力主義に移行していく流れで、評価制度を導入予定です。
最近では入社1年で役職が付く人もいて、実力で評価されています。。
評価時期は毎年4月にあります。