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回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:
メーカーから仕入れて売るオーソドックスな卸売業のため他社との差別化が
ないので強みがありません。
そのため売り上げが下がれば下がるほど飛び込み営業からの新規開拓が強く求められます

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良い方だと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
特に分かりません。

口コミ投稿日:2022年06月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 10万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 50万円
給与制度:一般的な給与体系だと思われます。基本給に見込み残業などが含まれたものが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢は認めてもらえると思います。風通しも良いと思い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2023年01月27日
事業の強み:メーカーからの既存製品を売るので強みがなく新規開拓をしていくのは難し
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口コミ投稿日:2022年06月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
成長・キャリア開発:営業スキルなどビジネスの仕組みなどの知識をつけるための研修は
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口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2023年01月27日
成長・キャリア開発:研修は多いです。人材投資だと考えていると思います。働きがい:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
事業の強み:特徴がないので強みがないと思われます。事業の弱み:同業他社のほとんど
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2023年01月27日
福利厚生:寮などはありません。通勤手当は実費支給になると思います。退職金制度はあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
勤務時間・休日休暇:役職者、管理職はワークバランスは悪いように思えます。多様な働
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口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 10万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年収は平均値より安いと思われる。月給は一般よりやや安いぐらいだと思いま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
福利厚生:特に特徴のあるような福利厚生はありません。オフィス環境:オフィス環境な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2023年01月27日
勤務時間・休日休暇:急用などあれば早退や遅刻はさせていただけます。勤務時間は長い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
女性の働きやすさ:この部分に関しては入られたタイミングその方の年齢によると思いま
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績が悪くてもボーナスを支払っていたが、2か月程度しか出なかった。以前
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:毎年、全社員に対して健康診断を行っていた。さらに、50歳以上の社員に対
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ミニ四駆市場が成長著しいところです。 今、お子さんンおお父さん世代
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:正社員でなくても仕事を任されるところがやりがいを持てるところだと感じま
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用に関しては若干人数の中途採用があるよ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】正社員だけでなく契約社員や臨時社員でも
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】商社として見るのであれば多分
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】入社する新入社員の数は少数でしたが研修も行っ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】トップダウンで物事がすべて決まるので
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】よくも悪くも年功序列の会社でなおかつトップダ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特にこれといって何もあるわけでもない。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ボトムアップのシステムが何もないので
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】模型の開発販売と言うことにや
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社内研修制度をもっと充実させてよりスキルを身
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