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まねきや硝子株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
福利厚生:
通勤手当や退職金などはあります。
一般的な会社にある手当はあります。

オフィス環境:
建物はかなり古いですが、大事に使用しています。
御堂筋のビルみたいなわけではありませんが、中小企業の中では、大きいと思います。

まねきや硝子株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:
働き方改革がありますので、法令は遵守されています。
一般事務は、定時に始まり、定時には終われます。
営業マンが大変だと思います。

多様な働き方支援:
リモートや、時短などは、していません。

まねきや硝子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:
社風は中小企業のイメージで朝礼での社訓をみんなで読むなどあります。

組織体制・コミュニケーション:
わきあいあいとした雰囲気です。年齢層が高い分、近い年齢は仲良しのイメージです。

まねきや硝子株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいようですが、営業は難しいかもしれません。

まねきや硝子株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 回答なし/ 非公表/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがいを感じるポイント:
採用を担当した方が入社され、生き生きと働いている姿を見たとき。

この仕事が向いていると思う人:
一般的な総務・人事担当者の要件(人当たりが良い、重要情報の取扱い、文書起案能力、ほかオフィスソフト・人事管理ソフトによる処理)に加えて、社内独自ルールへの適応能力があればなお良いと思います。

まねきや硝子株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
某大手メーカーに近いポジションであり、似た生産体制、社内管理体制であると考えていたが、実際は各支店ごとにまちまちで、生産現場と営業担当が対立する場面も見受けられ、改善点が多いという事がギャップだった。

まねきや硝子株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月03日
事業の強み:
自社でガラスの切断、加工ができる事で、顧客へのニーズにいち早く対応できる点が非常に大きな強みである。

事業の弱み:
労働時間の調整機能、生産管理体制の整備、自社の広報、営業用資料等による営業へのバックアップ、各営業担当の人への接し方、等々改善点が多い。

事業展望:
あまり目立たないが、丁寧に育成している新規事業部門がある。
継続的な需要がある安定した市場のため、後発の弊社がどれだけ開拓していけるかが今後の課題であるが、開拓した分だけ弊社にとってはプラスになる事業である。
既存の事業部門については、既存のエリアでは一つの物件に対して、複数の顧客が競合している状態がコロナの行動制限以降、顕著になっている。

まねきや硝子株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 回答なし/ 非公表/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 1万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
年収・給与の満足点:
オーナー企業なので、機動性が高い。必要と判断されれば設備にもヒトにも投資していただける可能性がある。

年収・給与の改善点:
昨年来、主要取引先から事業所を譲り受けて業容を拡大しており、新事業部の方々との評価基準の統一、交流人事等がスムーズに行われて一つの企業体として有効に働くことを期待したい。