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竹野株式会社のカテゴリ別口コミ（66件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(9件)

竹野株式会社の回答者別口コミ（12件）

  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年12月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年08月18日
  • 第三事業部　関西営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年08月17日
  • 営業事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年08月09日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年08月09日
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竹野株式会社の職種別口コミ（66件）

営業系（34件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（21件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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竹野株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年08月09日
福利厚生：
・ボーリング、ゴルフ、ビアパーティといった社内でのイベント、
・ベネフィット・ワンを使用した割引制度
・保養所
など様々な福利厚生を受けることが可能です。
有給休暇も取得しやすい環境で、基本的には自身の好きなタイミングで取得できます。

オフィス環境：
大阪本社の環境についてです。
地下鉄大阪メトロ 長田駅より徒歩5分ほどの場所に本社があるので立地は良いと思います。
3階が営業部の事務所となり。第一事業部と第三事業部が有りますが壁などで仕切られているわけではないので、同じ事業部はもちろん他事業部ともコミュニケーションの取りやすい環境です。
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竹野株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年08月18日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時から17時30分までで休憩も1時間取れます。残業も部署や自身の業務量にもよると思いますが個人的には少なく、基本的に定時退社をしているので働きやすい環境だと思います。
休日に関しても、土日祝休みでお盆と年末年始はそれぞれ約1週間の休暇があり、有給休暇も午前、午後、終日と時間単位での取得がしやすいためワークライフバランスも良い方だと感じます。
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竹野株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年08月09日
企業カルチャー・社風：
「利は元にあり」の古人の言葉の意味を体得し、全ての企業活動の源泉とする。
1.「物づくり」を通じて、会社の発展と社員の生活の向上を計り、そして社会に貢献する。
2.  常に各分野の技術の研鑽に努め、顧客の満足を計る。
3.  全社員が公私にわたり自己責任を貫徹し、信義に報いる。
この経営理念に基づき、明るく時には厳しく仕事に取組み、達成感を共有できる環境下である。

組織体制・コミュニケーション：
各部署での組織体制は確立されており、時代やバランスも踏まえた柔軟な組織変革を行っている。
「物づくり」の為のミーティング・コミュニケーション・情報交換等、各部署を超越して行う事もあり、自由な意見から生まれた製品を開発。

ダイバーシティ・多様性：
性別や人種・障害の有無等を問わず、多様な個性を生かした職場環境を整える取り組みを行っている。
自社オリジナル製品の企画・製造・販売の一貫体制により、現状に満足せず業界トップを維持する研鑽を常に行っている。
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竹野株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月18日
女性の働きやすさ:
次世代育成法に基づき、産休・育児・介護休業取得促進の目標と掲げており、職場復帰しやすい環境を目指すことをHPで公表している。
その中では、管理職層への仕事と家庭の両立支援や男性の育児休業取得促進も含まれていることから、それなりに力を入れている。
休暇取得推進については、職場や管理職への啓蒙や定期的な取得状況の把握など具体策も掲げられている。これらは、厚生労働省への定期進捗報告もあることから確りと推進されている。
加えて、女性活躍推進法のそれも公表されており、女性の雇用継続環境整備、女性に対するキャリア形成支援・管理職に対する環境整備など）、所定時間外労働や年次有給休暇取得促進とともに、現在の女性の平均勤続年数の数値も含めた対応をしている。

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竹野株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年08月09日
成長・キャリア開発：
証書ホルダーや手帳といったものづくりに携わることで商品や加工に関する知識を得ることができ、日々様々な経験やスキルを磨くことができます。
支援制度としては、集合型のセミナーやオンラインセミナーに参加することが可能です。
階級・テーマ別にセミナー内容が分かれているためビジネススキルの向上や資格の取得といった
自身のスキルアップに活かすことができます。
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竹野株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月17日

回答者： 女性/ 第三事業部　関西営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ：
上司の皆さんの対応が期待以上に手厚く、新人からでも1人の社員として育てようとしてくださる気持ちが普段の業務から伝わり、良いギャップでした。自身の意見に対しての根拠や理由を聞いてもらえるため、意見採用の有無に限らず、考えを発信することで毎度勉強になり自信にも繋がっています。上司へ業務の相談をすることへの壁は少ないと思います。
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竹野株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月17日

回答者： 女性/ 第三事業部　関西営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年08月17日
事業展望：
弊社の第三事業部では、これからも写真アルバム事業を主力とし、保有する人・技術力・協力会社様との連携により紙加工事業を発展させていくと考えます。
近年は、写真もデータ化が進む風潮があり、手軽に写真が残せる、共有できるのは便利だと私も思います。しかしこんな便利な世の中にも、写真を手元に残せたり、飾ってふと会話のタネができる、人と会い手渡しできることへの価値は必ず無くならないと思います。
また、これまで培ってきた技術力と協力会社様との連携、現場で拾い上げてきた経験をもとに写真館以外の業界にもモノづくりを提案できる手段があると考えているので、個人の提案や考え方次第で事業はこの先も展開していくと思います。
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竹野株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年08月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
670万円 --万円 --万円 --万円
年収 670万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給…年1回
賞与…  年2回（会社業績により年3回）
その他、各種手当  …役職手当・食事手当・扶養手当・通勤手当・地域手当（一部地域）など
営業職には出張手当等が制度されており、同業他社と比較しても充実している。

評価制度：
年功序列のみではなく人事考課制度（年2回）に伴う面談・査定を各部署毎に行い、業績・実力等を重視し評価する。
人事考課制度を基本に全社の状況、各部署での業績内容も加味し昇進・昇格（年1回）がある。
又、専門職・管理職への登用制度を実施。
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