口コミ投稿日:2024年03月07日
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ メンテ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 仮設ゴンドラ事業本部/ 営業
4.2
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ メンテ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ メンテ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 27万円 | 5万円 | 110万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 110万円 |
口コミ投稿日:2022年07月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 仮設ゴンドラ事業本部/ 営業
4.2
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 男性/ レンタルゴンドラ整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 男性/ レンタルゴンドラ整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ レンタル横浜支店
3.7
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 男性/ レンタルゴンドラ整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ レンタル横浜支店
3.7
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 男性/ 機材担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インフラメンテナ部
4.3
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 男性/ 機材担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インフラメンテナ部
4.3
口コミ投稿日:2022年03月27日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 外装工事部/ なし
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 機会設置技術者/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 男性/ 機材担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インフラメンテナ部
4.3
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 男性/ 機材担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インフラメンテナ部
4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 機会設置技術者/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 男性/ 機材担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インフラメンテナ部
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 115万円 |
口コミ投稿日:2022年07月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 仮設ゴンドラ事業本部/ 営業
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 45万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外装工事事業本部
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 10万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 22万円 | 1万円 | 35万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 35万円 |
日本ビソー株式会社のカテゴリ別口コミ(98件)
日本ビソー株式会社の回答者別口コミ(18人)
- 営業 / 営業 / 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月07日
- 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年02月19日
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月16日
- メンテ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年09月05日
- レンタルゴンドラ整備 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年10月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本ビソー株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 営業
勤務時間は原則8時半〜17時半で、それ以前それ以降は時間外勤務となる。
時間外勤務時間については上限が定められており、過度な時間外勤務は無い。
休暇は、年間有給休暇取得計画を各自が定め、それに基づいて取得するが、事前に申請をすれば変更も可能。
休日出勤(土・日・祝日)をした場合は、代休の取得も可能。
休暇申請は上司の受理が必要。基本的に却下されることは無い。
急な用事(子どもの発熱等)があった場合でも、上司に連絡した上で休暇を取得することができる。(事後申請は必要)
勤務時間・休暇取得についてはかなりホワイトな風潮があるといえる。