口コミ投稿日：2022年06月18日
口コミ投稿日：2022年06月18日
回答者： 男性/ 食肉加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 女性/ 商品部 品質管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 食肉加工・在庫管理・品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月24日
回答者： 男性/ 加工部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 食肉製品製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 食肉製品製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 女性/ 食肉加工・在庫管理・品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 女性/ 商品部 品質管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年06月15日
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月12日
回答者： 男性/ 食肉加工・在庫管理・品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 女性/ 商品部 品質管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年06月19日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月19日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年09月26日
口コミ投稿日：2019年09月26日
川島食品株式会社のカテゴリ別口コミ（158件）
川島食品株式会社の回答者別口コミ（43人）
- 加工部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答：2022年06月24日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年06月23日
- 食肉製品製造 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答：2022年06月23日
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答：2022年06月20日
- 営業事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年06月19日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
川島食品株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 工場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
月給と賞与、手当のバランスは、賞与の比重が大きく、配偶者がいるスタッフへの手当は厚い。
そういう面から考えると若いスタッフ、独身のスタッフについては、2～3年はやや我慢しないといけない側面が強い。
独身の若いスタッフなら、それを許容できるかもしれないが、30代入社でスタートすると世間からは低い位置からのスタートとなるため、その点の理解は必要。
評価制度：
基準は存在するが、評価制度の質問はやや抽象的であるため、自ら目標を設定し、考え実践するフィールドを作る必要がある。その後、年度末を超えて、自己評価を記入し自身の一年の総括をする。
抽象的な質問に対し、抽象的な答え、具体性のない答えしか書けない場合は、9段階あるうちの4段階目に滞留することになる。評価書への記入は毎年のルーティンとはなっていくが、腐らず、自らを鼓舞し、目標を設定し、前向きに進めることができる性格で、実績を残すことが出来れば、7段階目以上のステップへの道が広がる。
失敗に対し、比較的寛容。当然、反省は必要だが、失敗しなければ学べないこともあるため、厳しく追及されることは少ない。
しかしながら、ポストが少ないのは気がかりとなっているため、組織を少しずつ変化させていくことは必要。会社の業績の伸びが早すぎた、そのため、短期間で人員を増やしたこともあり、仕組みの設計が追いついていないイメージ。
従業員にとって、プラスにつながることに対しては、柔軟に対応する社風だが、やや慎重で、反映には少し時間がかかる。