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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
女性の活躍・女性管理職:反対に男性が多く、管理職の方々はほぼ男性ばかりなので女性がどこまでランクアップできるかはまだ見えていないです。残業も多いので家庭を持っているかたなどはスキルアップ、ランクアップはかなりの努力が必要だとおもいます。昭和特有の残業=がんばりが残っている部分はあるかもしれません。男性が多く女性の気持ちをすべてわかってあげられる職場ではないかもしれません。男女平等だとはおもいますが女性が活躍する職場としてはかなりの努力が必要ではないでしょうか。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月14日
勤務時間・休日休暇:3年ほど前から、働き方改革を意識し労働時間の見直しをし残業し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月08日
女性の活躍・女性管理職:若い女性が設備設計担当者として、設計方針や打ち合わせ、お
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】5月に新社屋へ移転します。 今よ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】12時から13時の時間帯に、昼休みをとる形だが、13
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】アルバイト社員に対しても、
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