口コミ投稿日:2021年03月09日
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年03月02日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月02日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年03月09日
回答者: 男性/ プロダクト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年03月09日
回答者: 男性/ プロダクト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年03月09日
回答者: 男性/ プロダクト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月05日
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 労務管理/ なし
3.3
口コミ投稿日:2021年03月09日
回答者: 男性/ プロダクト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月05日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年03月02日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月03日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月03日
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
324万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 324万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月05日
口コミ投稿日:2021年03月03日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月03日
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月05日
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年03月09日
回答者: 女性/ 労務管理サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月09日
口コミ投稿日:2021年03月02日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月02日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月05日
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 男性/ 勤怠管理システム ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月02日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ CMO/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CX/ CMO/CRO
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
870万円 | 54万円 | 0万円 | 217万円 |
年収 | 870万円 |
---|---|
月給(総額) | 54万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 217万円 |
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 労務管理/ なし
3.3
口コミ投稿日:2021年03月09日
回答者: 男性/ プロダクト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ CMO/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CX/ CMO/CRO
3.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 女性/ 労務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2021年03月09日
回答者: 男性/ プロダクト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
株式会社ミナジンのカテゴリ別口コミ(69件)
株式会社ミナジンの回答者別口コミ(15人)
- 労務管理サービス部 / 役職なし / 人事(労務) 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月28日
- 労務管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年10月13日
- 労務管理 / なし / 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月05日
- 労務管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年10月02日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年04月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ミナジンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ プロダクト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的には自由な社風です。
自由な反面ルールが定まっていないことも多いため、新入社員が戸惑うことも多いです。
求められる姿勢は、自身で課題を見つけ解決・改善していくことと、役職を超えて協力していくことです。
細かいルールが定まっていないため、カルチャーや社風がマッチしたり理解できるようになれば自由に動けて働きやすいと思いつつ、入社時の負担はあるので改善すべきポイントかと思っています。
組織体制・コミュニケーション:
Slackをベースにしたコミュニケーションがあります。
リモートワークにより雑談が少なくなったということもあり、雑談用のチャットスペースができたり、社員の思ったことを自由につぶやくチャンネルができたりしています。
タスク管理は基本的に個人で管理しているため、進捗管理のための会議が多かったりするため、そこは改善ポイントだと思います。
組織体制は、上部に経営陣がいて、各事業部と経営戦略部(管理部)、CX部(営業部)に分かれています。
事業部の体制は各事業によって最適に設定されるため、よく組織体制が変わります。
現在、HRクラウドシステム部はプロダクト開発(開発・サポート)と導入コンサルに分かれています。
ダイバーシティ・多様性:
開発チームはベトナムでオフショア開発を行っており、現地でマネージャーとして勤務しているスタッフもいます。
フルリモートとして、日本国内でも静岡や福岡などで勤務しているスタッフもいます。
現在、中途社員を中心に採用しているため、20代や新卒の割合が少ない点と、若干男性が多いことが課題な気がします。