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エヌシーアイ総合システム株式会社の職種別口コミ(53件)

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エヌシーアイ総合システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
福利厚生:
年次有給休暇は新人1年目から20日支給される。
健保組合は大手のもので、福利厚生は比較的充実している。

オフィス環境:
都心にある一般的なオフィスだが、カフェコーナーがあり、廉価なコーヒー自販機あり。
会議室には大型モニタがあり、リモート会議も含めペーパーレス会議が可能。

エヌシーアイ総合システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
勤務時間・休日休暇:
年次有給休暇を16日取得することを目標にしたり、勤務時間削減のためのグループ施策を実施するなど、ワークライフバランスに対して意識高く取り組んでいる。

多様な働き方支援:
リモートワーク率は60~70%程度であり、出社率は少ない方。
コロナ禍の対策もあり、時差出勤も可能。

エヌシーアイ総合システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:
「らしくこだわる」をテーマに活気ある社風

組織体制・コミュニケーション:
社員数も多くは無いので風通しが良い
ライトニングトークなど全社イベントも多数あり

ダイバーシティ・多様性:
人材の多様性を確保し、色々な視点で事業展開できるよう取り組んでいる。

エヌシーアイ総合システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:
産休/育休や復帰後の時短勤務などの制度もあり、働きやすいと感じている。
最近は女性の採用も増えている。

エヌシーアイ総合システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがいを感じるポイント:
協力しながら業務を進められる点。
パートナー会社の方々も含めて、仕事の能力値の高い方が多い。
そのため、仕事を進めるうえでのストレスは比較的少ないと思われる。

この仕事が向いていると思う人:
業務に必要な情報を取りに行くことができる能力が必要となるため、社内やパートナー会社の方々、ユーザー等のステークホルダーとコミュニケーションを積極的に取りに行くことができる人が向いていると思われる。

エヌシーアイ総合システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
事業の強み:
コアビジネスとして顧客から高い評価を受けている事業がある一方で、新しいビジネスの取り組みを継続的に続けており、全てが成功するわけではないが、チャレンジする土壌が強み。

事業の弱み:
リソース戦力が不足しており、更に人材を強化していく必要がある。

事業展望:
安定事業+成長力あるビジネスへの展開をバランス良く進めており、事業拡大が見込める。

エヌシーアイ総合システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
448万円 28万円 3万円 112万円
年収 448万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 112万円
年収・給与の満足点:
給与水準としては、この規模の会社としては比較的高い水準であると思われる。
入社以来、コロナショック等で一時的なボーナス減はあったものの、それでも大幅な減額をされなかったので、安定という観点では優良な企業であると認識している。

年収・給与の改善点:
給与面では、大きく減ることはないものの、大きく増えることもない。
評価制度に関しては、より透明性のある(評価内容と給与が一致する)ようなシステムに代わってほしい
評価シートの内容がそのまま反映されないのであれば、面談を行う意義が大幅に減るように思われる