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有限会社東洋技術開発のカテゴリ別口コミ（51件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(6件)

有限会社東洋技術開発の回答者別口コミ（7件）

  • 加工・組立・施工 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年03月27日
  • 工場加工・現場施工スタッフ 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.7 最新の回答：2021年05月21日
  • 技術スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年05月14日
  • 現場・工事・製作スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2021年05月12日
  • 企画部　事業推進室 / 室長 / 企画管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2021年03月09日
回答者一覧を見る（7件）

有限会社東洋技術開発の職種別口コミ（51件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（48件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（51件）

有限会社東洋技術開発の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 加工・組立・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年03月27日
福利厚生：
社員寮は無い。賃貸に住むか家を購入している人が多い。退職金は中退共に加入すると説明を受けた。育休を取得し復帰している人が結構いる。ベテランの方が育休をとっているが、その間も会社は順調に回っている様子である。最近は男性社員も育休をとれるようになった。前職は有給休暇が取りにくかったが、この会社は有給休暇をとりやすいと思う。
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有限会社東洋技術開発の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月12日

回答者： 男性/ 現場・工事・製作スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年05月12日
勤務時間・休日休暇：
休日の過ごし方と言えばは趣味や遊びに行ったりしてる感じ。先輩社員の話では以前と比べて有給休暇はとりやすくなっていると聞いている。自分が入社してからも徐々に休みは取りやすくなってきている。忙しい時期とそうでもない時期とあるので、状況をみて有給休暇をとるようにしている。仕事の方は社員も多いのでチームワーク(加工や現場で追いつかないところにみんなでカバーする）でやりくりできる。
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有限会社東洋技術開発の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月21日

回答者： 男性/ 工場加工・現場施工スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年05月21日
企業カルチャー・社風：
これまで何度も新入社員を指導してきた。取引先などからは東洋さんは若い社員が多く人数もたくさんいて活気があるとあちこちで言われる。昔から社員採用には力を入れている会社であったが、最近は入社時の研修に特に力を入れている。私の時は研修などなく右も左もわからないまま、いきなり実践する状態だった。いまどきはこんなことをしている場合でもないので、研修を続けていく事になったのだと思う。
同年代や近い年代が多い。仕事がらなのか感覚が皆近いので会話は弾み雰囲気は良い。コロナ前、暇な時期は仕事終わりによく飲みに行った。
今は残業も少なく、コロナなので仕事が終わるとすぐに帰る。これはこれで快適。
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有限会社東洋技術開発の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月12日

回答者： 男性/ 現場・工事・製作スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2021年05月12日
成長・キャリア開発：
未経験で当社に入社。初めは部分的な補助業務が(補助業務とはいえ大切な商品を手掛けるので真剣にやります。）が多い。入社したての頃はほんとにわからないことだらけ。工具、部品の名前や使い方も図面の見方も全く分からなかったが、補助業務を継続しながら、少しづつ覚えた。ドリルを使用して穴をあける作業もなかなか難しくて、すぐに出来るようにはなりませんでしたが、徐々に出来るようになった。ドリルで穴をあけられるようになったら簡単な部品と取付、切り欠きなどの加工業務。その次は組立業務・・・と少しづつ、ひとつひとつ出来るようになってから次の段階に進んでいく。先輩社員も技術スキルに合わせた業務を指示するので自分のスキルからかけ離れた難しい事は指示されないし、質問すれば注意事項などを説明してくれます。時間をかけて経験を積んで成長します。

働きがい：
入社して数年経ちましたが、現在もわからない事ばかりです。10年以上勤務している先輩社員もいまだに初めて見る部品や加工方法があると言って笑っていました。サッシ作りは幅が広く、又、奥が深いので大変なところもありますが、逆にそこが面白味でもあり、働きがいがあります。自分が携わった物件を街で見かける事も多く、一般のお客様に使用されている状況をみてホッとしたり、「これは自分が作ったんだぞ！」と友達に話したりすることもあります。
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有限会社東洋技術開発の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月14日

回答者： 男性/ 技術スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は未経験からでも稼げる正社員になりたかった。これは希望通りかなえられたと思う。入社してからは思っていたより道具や材料などで覚える事がいっぱいあった。前の職場は少人数であったので、入社してからは社員の人数が多いのに驚いた。後輩を連れて現場に行くという経験もしたことが無かったので初めは接し方に少し戸惑った。入社して３年も経つと覚える事は自然と身についたし、後輩を連れて現場に行く事にも違和感なく出来るようになった。
入社前には未経験でやっていけるかがとても心配だったが、問題なかった。会社もある程度の失敗は理解してくれる。気にし過ぎず次回に活かせればOK！という雰囲気である。
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有限会社東洋技術開発の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月09日

回答者： 男性/ 企画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画部　事業推進室/ 室長

4.0
口コミ投稿日：2021年03月09日
事業の強み:
物件毎にオーダーメイドのサッシを提供する。製品としてパッケージとなっているものはほとんどないため、部材、部品を物件毎にバラバラに注文して製作する。又、現場状況により付属部品も毎回異なるため、未経験者がすぐに製作出来るものではない。顧客や仕入先の開拓も物件を消化する事を通じて行うため簡単には行えず、新規参入しにくい事業である。

事業展望:
社員一人一人の経験値を売りとしている事業である。業界未経験の若い社員が様々な経験を積み、継続して実力をつけていく事が重要。そしてそれを支える中堅・ベテラン社員が一体となって若手社員を育成し続けていけるかが今後の事業展望を左右する。

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有限会社東洋技術開発の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 加工・組立・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年03月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 --万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
以前の会社より労働時間が減り、給料が上がった。入社して間もないので詳しくは知らないが、毎年7月に昇給がある。賞与はだんだん上がってきた。配偶者や子がいる場合は家族手当がつくため、募集広告の月給よりも高くもらっている人もいるみたいだ。

評価制度：
入社後、数年は多くの事を求められないから助かる。(説明を受けてわかるのと実際にやるのは違うため、本人のレベルに合わせて、すこしずつやる感じである。)
レベルアップすると加工や現場、打合せの責任者になる。責任者になるのに4～5年かかると聞いたことがある。毎年、昇給するし、1年目でもある程度の収入にはなるから評価はされていると思う。
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