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ピジョンタヒラ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 女性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月05日
福利厚生:
通信講座受講や書籍購入の補助金、独身者住宅補助、企業型DC、持株買い等があります。
通信講座は半期ごとに受講が可能で、ビジネススキルの他にも語学やセルフマネジメントなど様々なジャンルから選ぶことができます。受講は強制ではないのですが、多くの社員が受講しています。成長意欲のある方は福利厚生を活かすことができると思います。

オフィス環境:
オフィスは駅からのアクセスも良く、日比谷線、都営浅草線、都営新宿線、総武線快速の4線路が使えます。
周辺にはコンビニやスーパー、飲食店、お昼時にはお弁当屋さんも来るので困ることはないです。
ピジョンと同じビルなので、カフェテリアや会議室等は共用で使っています。数年前に改装したばかりなので、綺麗です。カフェテリアはおしゃれな雰囲気があり、電子レンジ、冷蔵庫、自動販売機の他にドリンクサーバーも設置してあります。気分を変えて仕事をしたい時や、ランチタイムに使われています。

ピジョンタヒラ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
勤務時間・休日休暇:
決められた時間(就業時間)で成果を出す事が求められています。逆に時間を超過する事は「能力が低い」と判断されるので、効率良く仕事をしなければなりません。
休暇については暦通りで、有給休暇の取得促進も行っています。年間5日以上は必須で14日以上取得を推進しています。

多様な働き方支援:
コロナ禍もあり在宅ワークができる状態となっており、時差出勤などの制度が利用できる状態となっています。
毎週水曜日は「定時ダッシュデイ」の設定がされており、早く帰る様に全社連絡で指示が出ています。
副業は不可です。

ピジョンタヒラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:
創業50年以上の会社で「介護」に携わる会社である事から歴代の社員も「真面目」な方が多いと感じます。また「介護」の言葉を最初に作った(諸説あり)とも言われており、困っている方を助ける商品を提供する事業内容に誇りをもって仕事をされています。

組織体制・コミュニケーション:
業務上の意志の疎通は、頻繁に行われる打ち合わせ(オンライン会議含む)や1on1ミーティング等で業務中に行われます。

以前は全社員(地方事務社員除く)を集めて年2回方針説明と同時に懇親会を実施していましたが、
社長交代や、コロナ禍もあり会社全体での「飲みニュケーション」はありません。
個人で行っている方はもちろん居ます。

ダイバーシティ・多様性:
親会社のピジョンを含めダイバーシティ教育はe-ラーニングや社内コンプライアンス研修などを通して行われ、理解している状態です。
しかしながら、2022年の時点で多様性を活かしての企業活動をしているものは見受けられません。

ピジョンタヒラ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:
各部署で女性社員やパート社員さんが多く勤務しています。営業職では時々重い荷物を持つ際に、助けが必要な場合もありますが、それが業務の妨げになる事はありません。本社及び各拠点共、半数以上が女性社員の親会社と同じビル環境の為、環境・設備面に於いても、女性が困る事hありません。

ピジョンタヒラ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
成長・キャリア開発:
1年に1回のペースで「自己申告」が出来る機会があり「キャリア・異動希望について」の質問項目があり将来のキャリアについて考えていることや取り組んでいること、これから取り組みたいことについて意志を伝える機会がある。
2022年より自己啓発の一環で「通信教育」約50コースより選択可の制度が導入(会社が8割負担)され教育を受ける機会が増えた。

働きがい:
大きく2点あります。
?「介護」のお困りごとを解決する手助けをできている事で社会貢献が少しでも出来ている点。
?ワークライフバランスが取れる点。
以前と違い基本的には「残業」=「能力が低い」との考えがある為、一時的に多忙な時もありますが、原則は18時頃までには8割以上の方が帰宅しています。
家に帰って家族で過ごす時間が増え精神的・肉体的な負担は大きく減っています。
その意味で働きやすい環境だと思います。

ピジョンタヒラ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
事業の強み:
多くのNO.1商品があります。
・大人用おしりふき、からだふき、スキンケア、大人用エプロン、防水シーツなど
・それらのNo.1商品の多くは、国内生産子会社製、ベビー用品と同じ工場で生産しているので、安心・安全が担保できます。

事業の弱み:
高齢化社会真っ只中につき、全く違うジャンルからの参入が多く、競争も激化しています。参入障壁も比較的低い業界の為、自社の強み(コアコンピタンス)が明確でない場合には、NO.1戦略が打てなくなる可能性もあります。

事業展望:
介護保険制度下、介護保険制度外の両方の顔を持つビジネスが展開でき、且つ総合介護用品メーカーとして、紙おむつメーカーや車いすメーカーにはない強みを発揮できると思います。新製品開発に於いても、社内アイデア公募制を敷いており、現場主義に基づく新製品開発計画も着々と進んでいます。

ピジョンタヒラ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列の制度は廃止され、自身の現グレードに合わせた「役割行動評価軸」が設定されており、その内容に基づいた年2回の評価が、基本給(役割給)の基礎となります。5段階評価の3が次第点となり、設定された点数によって昇降格が決まります。

評価制度:
年功序列の制度は廃止され、自身の現グレードに合わせた「役割行動評価軸」が設定されており、その内容に基づいた年2回の評価が、基本給(役割給)の基礎となります。5段階評価の3が次第点となり、設定された点数によって昇降格が決まります。評価は、組織内に於いて「達成会」が開かれ、1次評価が確定します。その後、組織の枠組みを外した形式で「役割行動評価会議」が実施され、そこで最終欠点となります。