回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
医療や福祉は女性の多い職場なので、必然的に管理職も女性が多くなります。どの会社にも当てはまることかと思いますが、男性女性関係なく、下につく人にとっては管理職の当たり外れがあると思いますが、当人との相性や関係性もあるので、一概に良いとも悪いとも言いきれないところはあります。自分より優れたところを持った人を登用できるような管理職も散見されます。女性管理職ならではの経験に基づく厳しさもあると思います。
休暇は部署によります。現場の業務についていると配置等の問題もあり、自由に休みをとるわけにはいきません。事務職でも人員の少ない無事は難しいと思います。私が在籍していた頃は年次有給休暇は前申請のみとしている部署もあり、体調不良などで突発的に休む場合は欠勤扱いになっていました。小さな子どもがいる場合は突然熱を出したりするので、給与や賞与に響いてくるなどの覚悟は必要かもしれません。改善されているとその限りではないですが。
産休育休は取っている人が多いので、比較的取りやすいと思います。
看休も取りやすいと思いますが、法定通りの対応のため、ノーワークノーペイの原則に基づき無給となるため、取るメリットがあまりありません。
社会福祉法人はぁとふるの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人はぁとふるの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
職員寮は、病院から徒歩5分の立地で、オーロロックもあり安全面でも安心できる。病院には併設のフィットネスジムがあり、職員は格安の費用で利用することができ、運動不足を解消できる。また職員も若くサッカーやテニスなどアフター5のサークル活動も充実している。職員食堂も完備しており、300円で昼食を食べることができる。
オフィス環境:
建物をリニューアルして、全てがとてもきれいです。始めて来院された人も、病院という雰囲気は全くなく、居心地が良いと評判です。さらに、病院前にはメディカルフィットネスジムを構えているため、一見病院という雰囲気はない。正面玄関を通るとすぐカフェもあり、誰でも利用できるので、患者さまやご家族、そして職員も利用している。
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