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ジャスト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月02日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月02日
福利厚生:
傷病休暇などはなく、有給を使う。(インフルエンザなどの場合も同様)
住宅補助はあるが、実家の場合は補助なし。寮などはない。

オフィス環境:
周辺は飲食店がなく、社員は弁当持参の人が多い。社員の中には、社用車を使用し少し遠くまでランチに出る社員もいる。ウォーターサーバーはないが、コーヒーメーカーはあり、一応社員は自由に使用して良いことになっている。
駅からは徒歩10分弱で、駅のコンビニ以外は通り道にコンビニやカフェもほとんどない。

ジャスト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月02日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月02日
勤務時間・休日休暇:
平均して月1程度土曜出勤があるが、振替休日などはない。(連休の近辺に多い)
また、傷病休暇がないため、有給を自分のリフレッシュ休暇として使用する機会が減ってしまう。
ただ、有給のほかに、年末年始及び夏季休暇は大体2日程度出る。

多様な働き方支援:
コロナ禍においても、リモートワークなどは対応しておらず通常通りの勤務。

ジャスト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理

2.5
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:
入社して数日は定時で上がってましたが
社風なのか帰させない空気感があり
定時で上がることがいけないみたいな圧力があり、本当に忙しいときは残業してやりますが落ちついてるときは定時で上がりたいと思いました。
当時は覚えたてと忙しいときもあり、毎日残業してたまに日をまたぐときもありました。。

組織体制・コミュニケーション:
当時働いてたときは、比較的話しやすい環境でやっていました。分からないときや悩んでたときなど上司に相談したりして解決してました。

ジャスト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
女性の働きやすさ:
小さな子供がいて急な休みも繰り返しで、体制の見直しが行われてからはリカバリーできる環境になったのは有難い

ジャスト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
成長・キャリア開発:
特にない

働きがい:
自己責任というか、自由で任されている。その分責任は重たいが、自分のやり方を貫けることは、仕事を進めていく上でやりやすかった。
細かいことを言う人は1人もいなかったのは良かった。

ジャスト株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
前任者がいない状態で入社であったこと。マニュアルも無くて苦労したこと。ただ、その分、仕事に慣れてからは仕事のやり甲斐は感じられた

ジャスト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
事業の弱み:
ヒーターメーカーは日本にたくさんあるので、
先手でいかないと会社の存続は難しいとは思ってはいたが、昨今、エステ関連を始めたようなので新規事業という点では良いが、果たして本来のメーカーとはなんぞやと思えてしまう

ジャスト株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年08月02日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本的には年功序列であり、その割合も、在籍年数が高い人の方が多くもらえる仕組みになっている。

評価制度:
年功序列型。昇進は年に1回で、今年度はコロナウイルスの影響で昇進がなしだと聞いている。(ボーナスはあり)