回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 地域連携部/ なし
営業職でフレックスの人は時間を調整しやすいと思うが、現場の人はどこの施設に配属されるのかで大きく変わると思う。職員が少ない施設であれば、近隣ホームからヘルプもくるが、それでも足りないと有休は取りにくいし、シフトの希望を出しても取りづらい。
ホーム長が現場に出てきてくれるところは、現場を理解してくれて休みも取りやすかったりするが、ホーム長が事務作業の業務しかしないホームだと現場もかなりきつく、まわらない。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業はNG。
基本的に現場もどの部署も出社義務あり。コロナのときも、リモートにはならず、基本的に出社していた。
子供が小さい方で熱が出た場合などは、リモートできる職種であれば数日リモートをしていたが、珍しい。
株式会社ベネッセスタイルケアの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ベネッセスタイルケアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 副ホーム長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護福/ 副ホーム長
とても働きやすい職場で従業員のことを第一に考えていると思います。
大企業だけに福利厚生も充実しており、冠婚葬祭や入院や受診や薬代もある程度支給があります。育児手当も小学校入学までは一人一万円支給がありそういうのを含めると給料は業界一だと思います。
また、残業代も実質つけ放題で過度につけていなければ会社からつけ過ぎを言われることもないです。
また、スキルや知識はかなり教育に力を入れており会社独自のものが学べるので転職してからも役に立つと思います。
年功序列的に年数が経てばある程度の役職はつけてくれます。
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