回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 0万円 | 94万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 94万円 |
口コミ投稿日：2021年02月19日
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 男性/ オフィスマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年10月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
2.3
口コミ投稿日：2021年08月05日
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
2.0
口コミ投稿日：2022年03月25日
回答者： 男性/ 石油/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年08月05日
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
2.0
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北海道北斗市 上磯SS/ 社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東海営業部
3.4
口コミ投稿日：2021年02月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月08日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.1
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ なし
2.4
口コミ投稿日：2022年03月25日
回答者： 男性/ 石油/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年03月25日
回答者： 男性/ 石油/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東海営業部
3.4
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 男性/ オフィスマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 役職なし
2.0
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ なし
2.4
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北海道北斗市 上磯SS/ 社員
3.3
出光リテール販売株式会社のカテゴリ別口コミ（227件）
出光リテール販売株式会社の回答者別口コミ（51人）
- 営業 / なし / 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答：2024年04月12日
- 監視 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年02月19日
- 新規事業推進課 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年11月04日
- 東海営業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年10月12日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年08月19日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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出光リテール販売株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新規事業推進課/ 主任
コロナ禍の中、新規の飛び込み営業、テレホンアポイントを行い新規開拓をした点がスキルアップにつながったと考える。介護用品から食品、運送業、など幅広い企業に対してアプローチできる点が魅力的である。また、最近では新規商材を発掘し会社を通して全員で一致団結して取り組む事ができる点等が魅力に感じている。ノルマ等は特になく、成長するかどうかは人それぞれにかかってくる。やる気のある社員、やる気のない社員が分かれていてやりがいを感じる部分もあるが懸念点も複数ある。
また、最近では退職者が続出しており人手不足に陥っている。そういった状況で会社として新しい人材を取り入れようと採用活動を行っている。資格試験等は会社が負担してくれるので業務時間外に行い、スキルアップ、キャリアアップに繋がると考える。新規の飛び込み営業では、さまざまな視点でアプローチしたり、売りたい商材を積極的に売れる点がいいと感じました。顧客とのコミニケーションからたくさんのことが学べるので転職などのスキルアップできる環境が整ってる。研修制度なども充実しており、さまざまな場所で他のカンパニー同士でもコミニケーションをとり、情報収集の場を設ける事ができる。