口コミ投稿日:2021年11月08日
口コミ投稿日:2022年01月02日
回答者: 男性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 男性/ デバッガー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 24万円 | 3万円 | 7万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 7万円 |
口コミ投稿日:2021年11月08日
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年01月02日
回答者: 男性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 回答なし/ QAエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンタープライズ事業部
2.6
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 男性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ 業務部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 30万円 | 4万円 | 10万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年12月05日
回答者: 男性/ テスト設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ ソフトウェアテスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 男性/ デバッグサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年11月08日
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 回答なし/ QAエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンタープライズ事業部
2.6
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ デバッグリーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ ソフトウェアテスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年12月05日
回答者: 男性/ テスト設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月05日
回答者: 男性/ テスト設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 男性/ デバッガー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ ソフトウェアテスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ ソフトウェアテスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 30万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2021年12月05日
回答者: 男性/ テスト設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 52万円 | 7万円 | 69万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | 52万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 69万円 |
口コミ投稿日:2021年01月31日
回答者: 男性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ デバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 男性/ デバッグサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
株式会社デジタルハーツのカテゴリ別口コミ(1172件)
株式会社デジタルハーツの回答者別口コミ(208人)
- テスター 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年02月15日
- QAエンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年02月13日
- その他エンジニア系(IT・Web・ゲーム・通信) 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年02月06日
- スポット / テスター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年02月05日
- デバッガー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年04月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社デジタルハーツの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
【昇給制度】
年一回の一発勝負で、きちんとした評価をされるかは自分次第なところが特徴。
自分からアピールしない限り、評価されることは無く、仕事ができてもアピールが下手であれば、昇給も遅れる傾向にある。
その為、普段から自分自身の業務が会社の何に貢献しており、どこに向かっているのかを把握しておく必要があります。
【賞与】
年2回あるが、賞与率は他社と比べると少ないと言わざる得ない。
お小遣い程度のものになるため、期待してはダメ。
【各種手当】
各種手当などは充実しているため、不満はない。
評価制度:
【昇進・昇格の頻度や基準】
会社から提示される大きな目標に対し、自分自身が貢献できる内容を目標にセットして普段の業務に従事するのが基本的な流れ。
上期/下期毎に目標に対して評価点を付けられ、上期/下期の合計点が、昇進・昇格などが決まる。ただし、ここ数年は評価制度の変更が多く、会社自体が評価軸を悩んでいる傾向がある。
また、他社は年2回の昇進/昇格の機会を設けているところが多いが、デジタルハーツは年1回のみ。上期/下期のどちらでも評価点を取れないと、劇的な昇給などは難しい。