回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
親会社の方針もあり、残業月平均20時間以内、有休休暇15日以上取得を目指しているため、休みやすい雰囲気はある。ただし、業務調整は自身でするため、タスク量が多い人はあまり休めていない。
目標値があるため、あまりにも休めていないと休みを取得するように言われる。振られている仕事は減らないため、無理やり休むことになっている人もいる。
多様な働き方支援:
2020年の緊急事態宣言以降、全社員リモートワーク可能になった。出社中心とするか、リモートワーク中心とするかを選択できる。ただし、常駐やお客様先でないと作業できない場合などはその限りではない。
コアタイムありのフレックス制度をとっているため、早帰りすることも可能。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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