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株式会社プリンセススクゥエアーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
535万円300~1100万円11

(平均年齢31.7歳)

回答者の平均年収535万円
回答者の年収範囲300~1100万円
回答者数11

(平均年齢31.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
600万円
(平均年齢33.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢27.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
380万円
(平均年齢25.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(63件)

株式会社プリンセススクゥエアーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
福利厚生:
会社が持っていいる特定のマンションに独身者は1-2万で住める。

株式会社プリンセススクゥエアーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
勤務時間・休日休暇:
休日もお客さんの対応を必要とされるので休日でも完全に仕事を忘れることはできないと思う。

株式会社プリンセススクゥエアーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ コンサルティング/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
ダイバーシティ・多様性:
LGBTQを全面に出していたり、女性中心をターゲットにしていたり、ダイバーシティとして受け入れやすい環境かと思います。

株式会社プリンセススクゥエアーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
女性の働きやすさ:産休・育休を経て復帰している社員もいます。復帰後もそれぞれ保育園の時間に合わせて退勤したり、お子さんの用事の時にはお休みできたりと理解のある環境だと思います。先輩ママが何人もいるので、女性にとっても長期的に働くことができる職場です。

株式会社プリンセススクゥエアーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ コンサルティング/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は、実力主義的なところがあり、まず社内試験に合格した上で、本試験合格で手当が出る仕組みです。そのため、本試験受かったとしても社内試験を落ちれば手当無し。

株式会社プリンセススクゥエアーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月28日

回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昔ながらの会社の風習が残っている気がする。いい意味で緊張感がある雰囲気。ただ、気軽には話し合えない空気がある。
入社前は、活気のありそうなイメージだったが、だいぶ印象と違っていた。

株式会社プリンセススクゥエアーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月05日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年10月05日
事業の強み:
不動産の全部門をグループ化して持っているので不動産を全部学べる

事業の弱み:
若手が育たない

事業展望:
会社を支えていく中堅、若手が育っていないので先がなく思う

株式会社プリンセススクゥエアーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 0万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
上長と1対1で査定の面談がある。基準が1で大体0.5ずつプラスマイナスされ点数評価され、その点数がボーナス額に掛け算される。基本減点方式の評価なので1を超えるのは難しい。なのでボーナスの満額から引かれた額が支給される。夏冬の賞与の他に決算賞与も支給されているのはありがたい点。

評価制度:
部署によって年控序列か実力主義は変わってくる。管理系の部署は年功序列のイメージで営業は実力主義のイメージ。ハイペースで昇進していく人もいる。