口コミ投稿日:2022年06月06日
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 女性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年03月21日
回答者: 女性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 女性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ イベント企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアスタッフ
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 32万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2022年11月02日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ イベント企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアスタッフ
4.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロデュース部/ スタッフ
2.7
口コミ投稿日:2021年12月31日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ イベント企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアスタッフ
4.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロデュース部/ スタッフ
2.7
口コミ投稿日:2021年12月31日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 30万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年10月11日
回答者: 女性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年12月31日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年12月31日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ イベントプロデューサー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プロデューサー
2.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.4
口コミ投稿日:2020年11月22日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
回答者: 男性/ イベント企画制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアスタッフ
4.1
株式会社フロンティアインターナショナルのカテゴリ別口コミ(233件)
株式会社フロンティアインターナショナルの回答者別口コミ(44人)
- 企画制作 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年03月21日
- プロデュース部 / スタッフ / 企画職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年01月21日
- シニアスタッフ / イベント企画制作 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年04月25日
- スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月06日
- シニアスタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年02月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フロンティアインターナショナルの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 営業制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昇給に関わる人事評価については実際の部署内での個人の評価は適正とは感じなかった。実際の制作業務は若手がほとんど行うことが多く、先輩社員は営業で忙しい。そのため制作面を見てもらえず誰も実情を知らないということが起こり、現場を知らない上司の独自評価に関して大きな疑問を持っていた。ここ数年で一気に人を増やしたせいで管理体制が追いついていないことが原因だと思われる。しかしこの人事評価が賞与と昇給に関わってくる。昇給は微々たる物で昇給すると見込み残業時間が増えていくため、結果的な手取りの増加は見込めない。
また、賞与に関しては部署の売り上げがよければその分賞与はインセンティブが加えられ大幅に貰えるが、売り上げ目標を達成できなければ賞与は最低限のみになる。そのため部署では部長が持ってくる案件に関わってくることになる。部長が大きな案件を持ってくる部署であればインセンティブが見込める。しかし、忙しさは変わらずとも小さな案件ばかりであれば部署目標を達成することは難しくインセンティブが貰えない。ここ数年は目標達成できない部署が多く、会社として掲げた目標に対する経営陣のサポートが不足していると感じる。
また、各種手当についてはほとんどない。