口コミ投稿日:2023年07月31日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 企画開発、デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画開発部
2.7
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 男性/ 企画開発、デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画開発部
2.7
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年12月28日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2019年06月11日
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年06月12日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 企画開発、デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画開発部
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
322万円 | 19万円 | 4万円 | 23万円 |
年収 | 322万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 23万円 |
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年06月11日
口コミ投稿日:2019年06月12日
口コミ投稿日:2019年06月11日
口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ライツ/ なし
1.0
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ライツ/ なし
1.0
株式会社コスパのカテゴリ別口コミ(28件)
株式会社コスパの回答者別口コミ(5人)
- 企画開発部 / 企画開発、デザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年02月09日
- 広報 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年01月27日
- ライツ / なし / 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年01月21日
- 店長 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年08月24日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年12月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コスパの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 企画開発、デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画開発部
コミケやTGSなどのサブカル系大型イベントには、スタッフとして参加を相談されることがある。もちろん休日出勤扱いになり代休も出るが、1日通しての肉体労働なので、ある程度の体力は必要。
有給取得に関しては比較的問題なく取れるが、場合によっては出社の相談もある。
また、多少の遅刻であれば、退勤時間を遅らせることで調節対応が可能。
ただ、2年目以降は一人あたりに割り振られる仕事量が多く、残業前提のタスクを1年通して抱えることとなるため、精神的負荷はある。
多様な働き方支援:
一時的なリモートワークは事情が話せるのであれば、上長との相談の上で可能。
原則リモートワークとしたい場合は、育休などそれ相応の理由が必要となる。