回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
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株式会社ニチワの口コミ一覧ページです。株式会社ニチワで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを204件掲載中。ライトハウスは、株式会社ニチワへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
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賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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株式会社ニチワの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
大手ハウスメーカーの代理店として物件の管理戸数が多く、募集の委託を一括して受けている事から在庫不足で悩むことは少ないかと思われる。他不動産仲介会社と差別化できる点が多く集客力に優れており、反響営業だけで売上を作ることが可能。支店の拡大も随時続けている事から、増収も右肩上がりとなっている。また、入居者管理部門は別である為、営業部は集客に集中できる事が良い点とも言える。
事業の弱み:
大手不動産会社やベンチャー企業が導入している自動のの空室確認やネットを使った物件予約システムが未導入の為、BtoB、BtoC共に紙面やFAXでのやり取りが中心(代理店や支店によって異なる)。
しかし、未だほとんどの不動産会社は最新のテクノロジーシステムは未導入の為、現時点では同業者と繋がりを持ちやすいが、首都圏を中心に情報社会でITが先進となっている世の中では、それに順応していく必要がある。不動産業界自体、IT利用の発展が途上ではあるものの、首都圏で事業を行なっていくのであれば、将来を見据えなければ孤立していく可能性も感じる。社員間の連絡方法もメールや電話である為、チャットツールやフォームシステムを使う事ができれば社内のコミュニケーションの向上や業務の円滑化に拍車がかかるだろう。