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株式会社ダイヤモンド社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ デジタル部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
オフィス環境:
建物自体はそんなに新しいわけではないとはいえ、古さは感じさせない内観になっている。
快適に業務をすることができる環境が整ってはいる。
立地は原宿や表参道、渋谷のどこからも近く、外国人が多い非常に刺激的な場所にある。ただ建物の中に入ってしまえば
そんなことを忘れてしまうほど「出版社」といった趣がある。

株式会社ダイヤモンド社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ デジタル部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
勤務時間・休日休暇:
休暇は申請しやすい。
出版社と言うと、人によっては業務がハードなイメージを想起されるかもしれないが、ワークとライフのバランスはとれているように思う。しかし、部署によって異なるかもしれない。

多様な働き方支援:
リモートワークを積極的に推進している部署が多い。
そのためオフィスは閑散としている。ただ出社したい人は自由に出社しているし、その辺りに個人主義的な社風が出ているように思われる。ただこれも部署によると思われる。

株式会社ダイヤモンド社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 男性/ デジタル部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:
個人主義的な社風で、自分の業務が確実にこなせていれば、とやかく言われることはない。
自分の職掌範囲のことは自分で淡々とこなす、といった印象。

組織体制・コミュニケーション:
個人主義的なので、組織としてのまとまりにはやや欠けるところがあるかもしれない。
ただコミュニケーションは皆さんフランクで、上下に厳しいこともなく、居心地は良いかと思われる。

株式会社ダイヤモンド社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2020年10月13日
女性の働きやすさ:
女性が多いわけではないが制度があるので、ライフワークバランスをとって働きやすいと思います。

株式会社ダイヤモンド社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2020年10月13日
成長・キャリア開発:
1年間留学のために休職できる制度があった気がします。

働きがい:
本当に部署と担当業務内容によりますが、自分の裁量が大きい人もいるので、多くの経験を積むことができました。だたし本当に記者なのか編集なのか営業なのか事務なのか、どの部署・業務に配属されるかによって全く違うのであくまで一例として考えてください。

株式会社ダイヤモンド社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 編集者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託

5.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途入社の人への研修制度がやや手薄かも。
裏返せば、即戦力として活躍の場を与えている。実際、中途入社でも引け目を感じることはまずない。風通しのいい社風。

株式会社ダイヤモンド社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月25日

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年07月25日
事業の強み:
DXを加速させている

事業の弱み:
レガシー事業のリストラクチャリング

事業展望:
成長できるかどうかの正念場にある

株式会社ダイヤモンド社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年功序列だが、賞与も給与も高く、安定した生活を送ることができる。また組合も強い。基本給やボーナスが高い分、福利厚生などはあまり充実していない。

評価制度:
管理者が二段階制で評価する。あまり納得感はない。また会社の中で業績を上げた者は社長賞を受賞できる。自由な風土で評価もゆるいが実力主義で、実力が発揮できないと異動させられることも多い。