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フレッシュ・デルモンテ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
福利厚生:
一般企業と比べて福利厚生は少ないが、退職金規定がかなり手厚くされている。

オフィス環境:
勤務地は女性に人気がある立地。
オフィス内は個々のデスク毎にパーティションで区切られ業務に集中出来る環境。

フレッシュ・デルモンテ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
勤務時間・休日休暇:
希望の休日に関しては基本的にすべて許可してもらえます。

多様な働き方支援:
シフトは存在しているが基本的にフレックスのため、業務に支障がなければ遅刻や早退などには寛容です。

フレッシュ・デルモンテ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:
納期や最低限のルールさえ守ることができれば、現場での活動はある程度自由に任せてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
必要以上に他人と関わろうとする人はいませんが、突発的に休日等に仕事の電話がかかってくることがある。

フレッシュ・デルモンテ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用もあり、部署によっては本部長、部長クラスの社員も勤務。

育児残業制度を導入済み。
時短勤務も実施。

フレッシュ・デルモンテ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
成長・キャリア開発:
会社からの全額補助で資格を指定の資格を取得することができる。
指定外の資格等についても、上司への説得が成功すれば補助を出してもらうことができる。

働きがい:
自分を成長させようと思えば、職種を問わずどんな仕事にも手を出して任せてもらうことができる。

フレッシュ・デルモンテ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資系企業だが、日常業務に英語が必要なことは一切ない。頻繁に送信されてくる社内トレーニングが全編英語というくらい。役職者となれば定期的なレポートは英語が必須となるが、google翻訳を駆使している日本語オンリーの者も多数存在。英会話スキルについては全く気にする必要はなかった。

フレッシュ・デルモンテ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
事業の強み:
世界的企業を母体に持ち、自社農園で栽培されるオリジナル原料を使った製品開発がなされる点。

事業の弱み:
原料価格が高騰しており、利益幅が減少している。そのため機械導入などの先行投資を行い、コストダウンを図ることが重要。

フレッシュ・デルモンテ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ QA/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 50万円 11万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 0万円
賞与:
年俸制のためありません。

インセンティブ:
特にありません。

モデル年収:
年次の昇給があり、達成レベルに対する昇給率は悪くありません。ただし、その根拠となる評価制度は上司が決めた個人目標によるもので、あまり実益に沿っているとは思えず不満は溜まります。