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新卒入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:新しい試みやカスタマイズをしようとすると、誰も協力してくれず
もちろん上司が責任を取ることもないため、お客様とどこまで
調整できるかが非常に大事になります。調整力の向上が図れます。
また、社内も整理されていない仕事が多く、みんな面倒で
時間のかかる仕事もそのまま整理することなく仕事を
しています。業務改善に取り組んでいた人もいましたが、
全く評価されていなかったので、営業としてあくまでも数字を
取ることが重要だということを学ぶことができました。
その他、他人に仕事や知識を教えるということが得意な
人がいないため、自ら学んでいくことが非常に重要です。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:SaaSビジネスで一定の売上があるため、金銭面での安定性はある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年1回、給与に対する割合で昇給をする。 つまり、同じ昇給比率だとしても元
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:原則、年功序列。 それ以外では社長に見えるところで仕事をした人しか評価さ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:期待することは何も無いと考えた方がいい。 インセンティブも当初は存
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分で考えて行動する部分が多いので、それがやりがいにつながる人もいるが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:雇用の安定性は低い。というのも設立9年目にしても20名弱の社員しか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

1.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
福利厚生:すべてなし。オフィス環境:立地は良いが、狭い。コロナで家賃をカットした
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

1.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:残業が多く仕事が終わらない。多様な働き方支援:副業はなし。時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:大手でも1人で対応することもあり、大変な部分もあるが成長にも
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