ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社鉄人化計画の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
429万円250~700万円34

(平均年齢34.4歳)

回答者の平均年収429万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数34

(平均年齢34.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
477万円
(平均年齢32.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
454万円
(平均年齢35.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
390万円
(平均年齢34.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(40件)
すべての口コミを見る(316件)

株式会社鉄人化計画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
福利厚生:
退職金制度や財形貯蓄の制度はありませんが、持株会やストックオプションの制度があります。基本的な福利厚生としては自社サービスを利用する際の割引価格利用等が主となります。福利厚生代行サービス等への加盟も現時点ではありません。

オフィス環境:
店長までは業務性質上、店舗勤務が主となります。どの店舗もJR主要駅最寄り駅にある他、東京・千葉・神奈川の1都2県に店舗があるため交通の利便性は高いです。本社は目黒区碑文谷に所在していますが、こちらには会議室やリフレッシュメントスペースがあります。

株式会社鉄人化計画の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ カラオケ業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:
営業だとアルバイトの人員数次第で休日取得の融通性が変わります。
人が足りなければ自身がオペレーションに入らなくてはいけません。
また、配属される店舗によりオペレーション負荷は変わってきます。
アルバイト人員を確保していれば、ほぼ残業がない働き方も可能です。
休みも時期によりますが、週2日以上は取得可能です。

多様な働き方支援:
営業では当然リモートワークはありません。
時短勤務等も相談次第で可能かもしれません。
臨機応変な働き方はできるかと思います。
副業は可能だったはずです。

株式会社鉄人化計画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:
社員・アルバイトからのざっくばらんな提案をベースに何でもチャレンジ可能なのが良いところだと思います。経営層とも距離が近いため店舗経営を基本としつつ会社経営についても学べる環境である他、挑戦をサポートしてくれる環境です。

組織体制・コミュニケーション:
経営層との距離が近く自身の意見が届きやすい環境にあると思います。店舗配属社員は20~30代が中心です。店舗業務では横との繋がりが希薄になるように思われがちですが、月に1度の店長会議やミーティングで顔を合わせ意見を交換し好事例を共有しあえる場が用意されている為、同僚とコミュニケーションを取りやすい環境にあります。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍による差別はなく障害を持った社員でも業務量を配慮いただけるなど個々の実力差・能力差に応じて適正な業務配分が為されていると感じます。限定社員制度により育児や副業と両立しながら働くことが可能であることもその一つです。

株式会社鉄人化計画の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:
女性にも活躍の機会が与えられている会社であると思います。男女比率では男性の割合が高い会社ではありますが、私が所属しております営業部におきましても女性店長・女性マネージャーが活躍しており独自の視野・視点から業績に貢献できる環境であると感じます。

株式会社鉄人化計画の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:
私が担当する店舗管理業務に於いては、店舗経営の観点から損益計算書を分析し作戦に落とし込むこと、アルバイトスタッフの人材調達と教育を通じてマネジメント能力を身につけることが可能であると考えており、実際に力をつけられていると感じます。支援制度につきましてはコロナ禍前は社外研修制度がありましたが、今後研修の機会が再開されることを望みます。

働きがい:
店舗勤務では顧客と接することができる場にいるため、実際にお客様から「ありがとう」と言われたときや、スタッフを教育し日々営業に取り組んだ結果、お客様だけではなくスタッフからも「ありがとうございます」と言われたときにやりがいを感じます。また、今の経験が次のキャリアに生かせると強く感じるためそれもやりがいに繋がっております。

株式会社鉄人化計画の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私はアルバイトからの社員登用になりました為、元々店長業務を間近で見ていたことから大きなギャップは感じておりません。然しながら店舗経験のない方が入社される際にはギャップを感じてしまうことがあるかと思いますので、不明点や疑問点は解消されてから入社いただくことをお勧めします。

株式会社鉄人化計画の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
事業の強み:
インバウンド需要が復活しているほか新型コロナウイルスの影響を受けにくくなっている中、日本の文化として定着しているカラオケ需要は今後も微増していくものと思われます。とはいえ競合各社も出店を増やしておりますので、当社・当事業部ではカラオケ+α(別業態とのコラボレーション)に力を入れています。アニメタイアップや他飲食チェーンとのタイアップ出店も徐々に増えていることが強みです。

事業の弱み:
コロナ禍前の利用客数に戻っていない状況が長引いていること、一部競合他社の出店攻勢が強まっていること、当社設立時に自社開発した「鉄人システム」と呼ばれる自社カラオケ機材のメリットが薄れてしまったことが弱みであると感じますが、「鉄人システム」については順次他社最新機種への置き換えを進めており徐々に解消しています。

事業展望:
カラオケ+飲食新業態での出店が進み空室率が低減することでの利益拡大、ひいては事業拡大が見込まれると考えます。別業態とのシナジーに早くから取り組んでいた当社は、カラオケ単体での出店増が容易な市場環境ではない現在の状況に於いても事業拡大に望みがあると考えます。

株式会社鉄人化計画の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
半年に一度の人事評価に基づく昇給の機会があり、賞与はコロナ禍に於いても漏れず支給いただいている状況です。各種手当につきましては、勤続手当が3年目まで段階的に5千円ずつ上乗せされ、以降は1万5千円を継続支給される他、役職に応じて営業手当が付与されます。

評価制度:
人事評価期間毎に設定されているKPIの達成度合いや成果に基づき、若手にもチャンスが与えられる評価制度となっています。頻度としては年2回、基準となるKPIは期首に開示されるため目標を追い達成を重ねることで成長に繋げることが可能です。