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フォン・アジア・ジャパン・ディベロップメント株式会社のカテゴリ別口コミ（46件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(23件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

フォン・アジア・ジャパン・ディベロップメント株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.7 最新の回答：2016年04月10日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
2.1 最新の回答：2016年02月12日
回答者一覧を見る（2件）

フォン・アジア・ジャパン・ディベロップメント株式会社の職種別口コミ（46件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（31件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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フォン・アジア・ジャパン・ディベロップメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2016年03月31日
福利厚生：雇用の安定に掛かる部分は非常に気になる。たとえば、雇用延長に関する制度は、国が求めるとおりにきちんと制度化されているが、実際には雇い止めになるケースがほとんであり、利用の余地は無い。もっとも、これは業績見合いの点もあり、やむをえないとも言える。
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フォン・アジア・ジャパン・ディベロップメント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2016年03月31日
勤務時間・休日休暇：基本的に気なる点はないが、残業時間がそのまま残業代として評価されて支払われるほど甘くない。だから、業務を作業と考える人には違和感があるかもしれない。基本的には、決められた時間で求められた業務をこなしてこそ評価される、という風潮があるからであり、その点、もしも残業時間がそのまま残業代にするということなら、効率面でマイナス評価されて、ボーナスや給与がその分急速に減っていく、ということもあるかもしれない。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

フォン・アジア・ジャパン・ディベロップメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自分自身で成長できる環境にもなり得るし成長できない環境にもなり得る会社でした。兼松から脱退後外資の会社に買収され、うまく変化の波に乗れているかたがたは輝いてました。
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フォン・アジア・ジャパン・ディベロップメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：四年前に香港の大手Li&Fungグループの傘下となり、さらに三年前にフェニックスインターナショナルをM&Aしたことからさらなる飛躍と発展が期待され実際に取り扱う商品にたいして今まで使っていた工場以外の工場を開拓できたりとグループの規模が大きくなったことで視野が広がった。
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フォン・アジア・ジャパン・ディベロップメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2015年11月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：もともとが商社のそれを元にしているため、徐々に引き下げられていても依然かなり高い。将来的にはさらに下がる可能性も無いとは言えないが、現時点ではやはり結構高いものがある。（ただし、ボーナスを加味すると、何とも言えない）
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