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株式会社CA4LAの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
299万円220~400万円18

(平均年齢28.2歳)

回答者の平均年収299万円
回答者の年収範囲220~400万円
回答者数18

(平均年齢28.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢25.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
303万円
(平均年齢28.2歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
350万円
(平均年齢34.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(15件)
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株式会社CA4LAの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月09日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
福利厚生:
社会保険が完備されているほか、交通費や退職金の保証もあります。またリフレッシュ休暇の取得は必須となっております。また特別休暇には産休育休はもちろんですが生理休暇もあり、どの特別休暇も取得しやすい環境なので年齢や性別問わず働きやすい職場環境だと思います。その他に資格取得手当の支給や英語教育サポートもあるため、自分の学びたい事やスキルアップに積極的に取り組みやすいです。

オフィス環境:
どの店舗も主要都市や地域を中心に展開されており、比較的駅からの距離も近いため通勤がしやすいです。また近隣にカフェなどがあることが多いので休憩中もリラックスして過ごせます。また店内に植栽がある店舗がほとんどなためお客様も含めて常に外にいるような感覚、開放的で落ち着いた雰囲気で働くことができます。植栽も季節によって変わるので楽しみの1つにもなっています。

株式会社CA4LAの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月09日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日8時間、休暇は月に8~9日あります。フレックス制度も導入されているため早帰りや遅出勤も可能なほか有休や半有休の取得率も高く、残業時間もあまりないため充実したプライベートを過ごせるかと思います。また年2回のリフレッシュ休暇の取得も必須となっており3連休は必須、有休と合わせて三連休以上の休暇の取得ができます。

多様な働き方支援:
フレックス制度が導入されているため、個人で早帰りや遅出の管理が可能です。またその日に応じて半有休の取得も当日にできるので不測の事態が起きた際も安心です。その他育休後の時短勤務も可能となっており実際に時短で勤務されているスタッフもたくさんいるので、特別休暇を取得後も働きやすいです。副業も可能なので個人にあった働き方ができるかと思います。

株式会社CA4LAの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月09日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:
「すべてのひとに、最高の帽子を」をモットーにしております。店舗スタッフはもちろんですが本社の社員も勤務中は全員帽子を着用しています。オリジナリティ溢れる帽子を数多く取り扱っているためか社員の個性も豊かな人が非常に多く感じます。また外国人スタッフも何名が在籍しており、国際色豊かなほか、国籍に関係なく活躍できる社風です。

組織体制・コミュニケーション:
本社の社員と店舗のスタッフの仲は非常に良いです。店舗スタッフも本社に行く機会が多いためつながりも強いと感じます。もちろん店舗内でのスタッフ同士の仲も良くて、どの店舗も仲良しです。スタッフ同士で休日を過ごす人もいれば、店舗によっては休館日にスタッフ全員ででかけるなどそれくらいスタッフ間の仲は良いかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
国籍や性別問わず活躍できます。実際に海外出身のスタッフも何名か在籍しており、台湾出身の方が副店長を勤めていたり、女性の管理職のかたも数多くいらっしゃいます。積極的に海外からのスタッフの募集もしており、学生アルバイトとして働いている方もいらっしゃいました。また時短勤務にて働いている方も数多くいて、その人に合ったワークスタイルでの勤務が可能です。

株式会社CA4LAの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月09日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい環境だと強く思います。様々な年代の女性スタッフが多く、店長などの管理職にも多くの女性スタッフがいらっしゃいます。そのため産休や育休などはもちろんですが生理休暇も取得しやすく、休暇後の勤務復帰もしやすいかと思います。また女性が多い分、なにかあった際になんでも相談しやいと感じております。

株式会社CA4LAの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月09日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
成長・キャリア開発:
老若男女様々なお客様がいらっしゃるのでコニュニケーションが上がるほか、お客様との会話を通して様々なことが学べます。また海外からお越しの方もいらっしゃるので、英語や中国語などの語学力も自然に身に付いていきます。英語に関しては英語教育サポートとして英会話の受講も希望すればどなたでも受けられます。その他Webセミナーや外部の講師のセミナーも勤務中に受講可能です。資格取得支援制度もあり試験料も支給してくれるため、自分の学びたい事も積極的に学ぶことができます。

働きがい:
ひとりのお客様にひとりのスタッフが対応することがほとんどなので、お客様のリピート率が上がるに伴い顧客様とも信頼した良い関係が築けているのだと実感して働きがいを感じますが、それ以上にうれしくなります。また毎週個人の売上げやアプリ会員の登録者取得数も更新されるので自分の努力が目に見えて分かり、モチベーションにも繋がります。

株式会社CA4LAの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月09日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は海外からのお客様が多く英語を話す機会も少なくないと予想していましたが、入社後は前に予想していたよりも海外のお客様が多くて驚きました。また海外出身の先輩もいらっしゃったので国内外問わずコミュニケーション能力が身に付いたほか、学べることが多かった様に感じます。またスタッフも業界的に若い方が多くいるイメージが強いですが、幅広い年齢層の方がいて年齢に関係なく活躍できる環境だと思います。売上げに関しましても個人ノルマはなくのびのびと働けます。

株式会社CA4LAの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月09日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
事業の強み:
メイドインジャパンにこだわっていて、ブランド力も強い会社だと思います。お取り扱いしている商品も年齢や状況に合わせて幅広いラインナップを取り揃えており、アトリエの併設されている店舗もあるので購入後のアフターフォローも充実しています。お客様からここで買えば安心と言っていただく機会も多く、信頼感や商品の質の高さは弊社の強みです。

事業の弱み:
店舗のスタッフの人数があまりいないため、若手のスタッフにも様々な仕事をする機会がたくさんあります。最初は接客だけでなくPC作業も多くて慣れない作業で大変だとは思いますが、その分仕事に必要なスキルや知識が早く身に付き、仕事に対する責任感や店舗運営や会社への知識や理解が深まるかと思います。またスキルが早く身に付くため昇進の機会も増えるかと思います。

事業展望:
SNSを通じて若者からの注目度が高まっているため、今後は更にご愛用していただける年齢層も広がっていくと予想しております。店舗においても都内を中心に展開しているためコロナウイルス終息後のインバウンド需要の高まりに比例して伸びていくと思います。海外進出に関しましては台湾でのPOPUPは限定商品を生産するほど盛況で、台湾以外の国や地域にもPOPUPだけでなく店舗もできるかと思います。またライブコマースでの反応も非常に良く、今後はアジアを中心に広がっていくかと思います。

株式会社CA4LAの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月09日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は年に2回(3月、9月)に支給されます。昇給は1年間の個人の評価によって決まるので、個人の実力や能力によって変わります。賞与給与額に関しましては所属店舗の業績に応じて決まるため、個人はもちろんですが店舗としての頑張りが反映されていると感じます。また特別手当も充実しているため自分のもつビジョンをより実現できるかと思います。

評価制度:
昇進・昇格は昇給と同じタイミングで行なわれます。大きく分けて課題に対する対応と対人面での二つの面から評価を行ない、評価の総合によって決まるため実力主義だと感じます。評価自体は年に2回あるので定期的に振り返ることで自分の昇進に必要な要素を確認・把握ができます。また一定のランクまでは必ず年に1回の昇給があるが自分の努力によっては大幅な昇給の可能性もあるので、モチベーションにも繋がると感じてます。