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回答なし

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月01日
成長・キャリア開発:
コミュニケーション能力、対人折衝力はやっていくうちに自然と身に付く。キャリア別に研修も行っていて、商品の生産過程のような基礎的な商品知識から、接客の応用的な1歩踏み込んだ内容まで学ぶことが出来る。しかし、昇格はないと思っていい。店長などの何の役職にも就くことなくキャリアを終える人間がほとんどであり、10年以上在籍し、なおかつ実績を出していれば、ようやく話が来るかどうかというレベル。店長のポスト自体に空きが無く、上が詰まっていて、アパレルではかなり珍しいと思うが40歳過ぎた人間が多く、ほとんどがキャリア20年前後のベテランである。ブランドのビジュアルとスタッフのビジュアルが釣り合っていない。年齢制限をしいて、内部の若返りを図った方が良いのではないかと思う。店長になれてもそれ以上の役職は無いので注意。

働きがい:
初めのうちはなかなか難しいが、自分の担当顧客が出来てくると嬉しい。ブランドが好きで来てくれるお客様、担当のスタッフに惹かれて来てくれるお客様、さまざまな方と出会えるのがこの仕事ならではだと思う。日々、数字と向き合い、与えられた予算をクリアしていき、さらに上を目指して頑張れる。負けず嫌いであったり、上昇志向がないと埋もれる。

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
勤務時間・仕事量:セール前、フェアー中は忙しく、残業も多い。集客もしないといけな
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 接客部門/ 販売員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:古いやり方です。上のやり方が古典的すぎて呆れます。組織体制
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 接客部門/ 販売員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
事業の強み:特になし事業の弱み:年々ブランド力の低下。顧客層の高齢化。ブランドが
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
多様な働き方支援:給料安いのに副業は禁止。でも生活できないから、隠れてやってる人
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
働き方の満足点・改善点:店舗では早番遅番がありますが、本社はコロナ禍でフレックス
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】30代の先輩社員は、転職して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:自身の企画を発注から生産まで一貫して携われるので商品製造の全
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】上が詰まっているので仕
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途で入社した30代の方でも、体育会系の序列
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先輩が色々な個性の新入社員を受け入れるだけの
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:企画〜生産まで手が付けられるため、こだわった物作りをすることが可能。ア
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】やはり上がつまっているのと事業拡大が見
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:男性女性どちらも働いている会社なので女性特有のドロドロな環境で
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 接客部門/ 販売員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:アパレルに幻想持ちすぎては良くな
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:売れる店舗に配属されればやりがいは
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】特になかったです。今思えば社員の人間
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途でもいい企画はいいと賞賛する文化があるた
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】新入社員で経験を積むのにはい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特にない。もっと社員教育に力を入れても
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に制度はありませんが
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得支援や研修制度を少しでもいいか
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】会議などでの発言権は男性社員と同じかそ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先輩に気に入られるかが重要でそれが全てなので
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