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アイセル株式会社のカテゴリ別口コミ（144件）

福利厚生・オフィス環境(20件)企業カルチャー・組織体制(17件)成長・働きがい(22件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(39件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(21件)

アイセル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
494万円290~1000万円18人

（平均年齢39.0歳）

回答者の平均年収494万円
回答者の年収範囲290~1000万円
回答者数18人

（平均年齢39.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		566万円
（平均年齢41.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		465万円
（平均年齢36.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		411万円
（平均年齢37.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（21件）

アイセル株式会社の回答者別口コミ（35件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年03月11日
  • 営業部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月11日
  • 営業推進部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年03月11日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月11日
  • 部品営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年03月11日
回答者一覧を見る（35件）

アイセル株式会社の職種別口コミ（144件）

営業系（71件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（21件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
電気・電子・機械系エンジニア（50件）
（電子・回路・機械設計 他）
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アイセル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年02月22日
福利厚生：
退職金制度は用意されていますが、新卒で定年まで勤め上げても数百万レベルの額である事から離職率は高いと思います。寮や社宅はなく、地域手当や住宅補助も無いので、地域別で平等性に欠けている部分はあると思いました。
他にはリゾートトラストやベネフィットワンといったサービスに加入しているので、旅行や買い物等で利用できる特典がうけれます。
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アイセル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月11日
勤務時間・休日休暇：
【休日】
土・日・祝日の休日は守られており休日出勤も無いため、プライベートを重視したい方には良い環境だと思います。また、年末年始に加え夏季休暇もありますので年間休日設定は多い方だと思います。隔週での土曜出勤等、イレギュラーな設定もありません。
【勤務時間】
ある程度自己裁量でスケジュール調整できるので大幅な残業を強いられる事もなく、月10～20時間程度で収まる範囲だと思います。フレックス制(コアタイムあり)を導入しているので、それなりに自由度が高い働き方が出来る環境だと思います。

多様な働き方支援：
リモートワークは推奨されていない為、出社が義務付けられている。但し、直行直帰は許可されているので柔軟なスケジュール設計は可能で、フレックス制を導入しているので出退勤の時間調整が可能。プライベートの予定に合わせた働き方は出来る方だと思う。
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アイセル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月27日
組織体制・コミュニケーション：
社員同士の風通しは良いと思います。
コロナ渦以降リモート会議が増えたため直接他事業所の方と顔を合わす機会は少ないですが、電話やメール、LINE  WORKSを活用して円滑にコミュニケーションは取れていると感じます。
事務所内では相手の役職に関係なく質問しやすい雰囲気で、一人で悩むことなく周りが助けてくれるので仕事の効率も良くなっているのでないかと思います。
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アイセル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月27日
女性の働きやすさ：
土曜日・祝日がお休みなので、休日は家族で過ごすことができます。
有休も取得しやすい雰囲気なので平日の子供の行事に遠慮なく参加することが可能です。
子供の体調不良で出勤が難しい状況が続いた場合には、本人が希望すればその期間のみリモート勤務にしたりと柔軟な対応をしてもらえる点も育児中にはすごく助かります。
また生理休暇も取得可能です。ただ生理休暇は自己申告制の上、取得の際に理由を明記する必要があるのでその点がネックになり使用しづらい方もいるかと思います。
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アイセル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月26日
働きがい：
全てという訳ではないが、当社の製品は競合他社と比べて非常に独自性が高く、他で替えが利かない「ニッチ」なものが多いことから、顧客には一般的に知名度のある会社が多い。
自分でもそのような有名企業と対等にやり取りできる、という自信と、製品を通じて社会に貢献できている、という誇りを感じることができる。
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アイセル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 男性/ 機械営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前には、ここまで金額や数量が多い注文や問い合わせがあるとは思っていなかったです。また、基本的に営業のみを行い、商談していくイメージだったが現場に出ることも多く、機械の修理や点検を行う事の方が多く入社後のギャップを感じました。モノづくりの為の機械や部品の幅がとても広く、一つ一つ学ぶことは大変だがとても面白いと感じております。
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アイセル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月20日

回答者： 男性/ 部品営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年02月20日
事業の強み：
当社しか生産できない特別な製品が多く、価格競争に巻き込まれないので、安定した売上と利益が確保できている。
またそれにより従業員にかかる日々の負荷も少なく、離職率が低いのでノウハウが社内に蓄積されていき、更なる新製品開発に繋がっている。
製品群が多岐にわたっているので、一つの製品の売上が悪くても、他の製品でカバーすることができている。

事業の弱み：
消費財（スマホや電気自動車）の生産設備に採用される製品が殆どなので、そもそも消費財自体が売れなければ当社製品も売れないという難しさがあり、世界的な市場や景気に左右される。
また数年後に発売開始となる消費財に係わることが多く、売上や利益に反映されるまでに長い期間が必要なので、長期戦に向けた戦略を立てる必要がある。

事業展望：
既に製造業は生産も消費も海外が主戦場になっているため、今後更に海外展開を強化する必要があると思う。
現在は中国・韓国・タイ・台湾に現地法人が存在するが、北米やヨーロッパ、またインドなどのマーケットにも目を向けていきたい。
また常に新しい製品を開発することは必須条件なので、今までの製品群に拘らない新しい製品の開発を行っていきたい。
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アイセル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
390万円 --万円 --万円 --万円
年収 390万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
仕事内容や働きやすさは非常に良いので難しいところではあると思いますが、給与面に関しては正直一般的な製造メーカーと比較すると低いといえるでしょう。昇給は年に数千円レベルで上がりますが、物価高などを考慮したベアなどはありません。そのため製造現場は残業時間で稼ぎ営業職は出張をできるだけ多くして給与を稼ぐ傾向にあります。そのため残業もなく出張にも行けない職種になってしまうとなかなか給与アップは難しい状況となってきます。また繁忙期は良いのですが暇になると残業もやりにくくなり、目に見えて給与が減ってしまうためそれが原因で離職する方もいます。

評価制度：
昇進・昇格は年に一度しかなく評価されやすい部署もあれば、そうでない部署も存在しています。部署ごとに評価者が違うため平等な評価基準があるとは思えません。業績と実務内容を考慮した平等な評価制度があればもっとモチベーションを上げられると思います。
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