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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
総合職と営業専門職社員に職種が分けられ、専門職の場合は年間の業績に応じて昇給や昇格が決まる。年功序列での昇給は一切ない。また賞与についても年間の業績に応じて金額がかわり、利益を多くあげれば年収1000万を超える営業もいたが、2021年4月から急激に制度が変わり、業績給(賞与)の支給率が著しく悪くなった。前年度比較で年収が半分程になる社員もちらほら。

評価制度:
年功序列での昇給、昇格はない。営業の給与等級がいくつかに分かれていて、現等級より上位等級のノルマを2年間連続で達成すると1段階等級が上がる仕組み。その年度でどんなに高成績を上げても次年度も連続で上位等級のノルマを達成できなければ昇給はしない。また、1回の昇格で2等級上がる事はないので、中途入社から最高等級に上がるまでにどんなにスムーズにいっても最短で6年以上かかる。逆に現等級のノルマが2年間達成できないと降格する。

回答者: 女性/ 住宅営業グループ 設計担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
勤務時間・休日休暇:基本的にお客様のスケジュール合わせ、こちらの都合で打ち合わせ
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回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:保守的であり、挑戦はしない親会社の看板を傷つけないように配
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回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:評価、昇給は年に一回ある。年度はじめに昨年度の自己評価を行い、そ
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回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
モデル年収:年齢給と資格等級の合計が基本給となる。年齢給は50歳から52歳までが
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回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
勤務時間・休日休暇:36協定を重視しており、過重労働のリスクを気にしている。お客
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月14日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮はない。小田急グループの保養所が箱根と熱海にある。
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回答者: 女性/ 住宅営業グループ 設計担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:管理職者はほとんどが男性で、一名のみ女性の管理職者がおります。
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回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
成長・キャリア開発:建築士やさまざまな資格取得支援がある上限は月10,000円で
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回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:業界的にやや高めの水準と思う赤字黒字の振れ幅があり、年収は上下する評価
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回答者: 女性/ 住宅営業グループ 設計担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
福利厚生:住宅補助や寮はありません。オフィス環境:いずれの事業者も駅から近く、徒
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 --万円 --万円 --万円
年収 280万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一般社員と総合職社員でかなり差がある。一般社員事務。ほぼ固定給与。賞与
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:営業(リフォームプランナー)に対しては年に2~4回の営業力向上の研修
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月収は、いくら売ったとしても、ノルマの反映は無い。ボーナスの額に反映さ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 無し

3.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
勤務時間・休日休暇:割と好きな時に休みをとりやすい。残業はそれぞれの働き方任せな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
福利厚生:小田急グループだけあって、箱根、熱海の保養所を筆頭に、小田急グループの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】総合職以外の営業は専門職と言う範疇に入る。月額の給与
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
福利厚生:保養所はサービスも良く、安い事もあって、なかなか予約が取り辛く、抽選で
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 無し

3.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
福利厚生:通勤手当あり住宅補助なし退職金は総合職社員はあって専門職社員は無い総合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月22日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、比較的良い。但し、小田急線沿いに店舗が設け
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 無し

3.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:挑戦的ではなくのんびりした会社。向上意識が高い人は少なく何
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月17日
勤務時間・休日休暇:年間休日は基本130日くらいある。プラス有給もある。一般事務
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回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
多様な働き方支援:副業は禁止されている。リモートワークは推奨されており自宅のパソ
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回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
働き方の満足点・改善点:小刻みに年休を取得することが出来る。その制度を利用して途
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回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:7月と12月に支給される業績に連動して上下するが、親会社の経営がしっかりし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月30日
勤務時間・休日休暇:長時間労働を上司に相談しても全く意味が無い。 上司は自分達が長
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月17日
福利厚生:小田急電鉄の孫会社にあたるので福利厚生は良い。退職金があるのは総合職の
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回答者: 男性/ 建物管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年07月04日
事業の強み:親会社の恩恵で成り立っている事業の弱み:競争力がない事業展望:リフォ
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月27日
福利厚生:小田急グループなので、福利厚生はしっかりしている。通勤手当などもしっか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:女性に対する出産育児支援はしっかりしています。女性の多くが結婚後も働き
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:反響が多いので頑張った分だけ確実に成果につながります。 ただし、その「頑
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:バックボーンが大手私鉄であるため、企業としての安定性は良いと思いま
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回答者: 女性/ 住宅営業グループ 設計担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
働きがい:入社してすぐ、さまざまな仕事を任せてもらえるのでやりがいはあります。自
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:年功序列。古い。親会社の電鉄、不動産の支配下にある。安定面
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人任せのため裁量は大きいようにみえるが、提案前
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