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回答なし

回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月20日
事業の強み:
今は時代の流れにのって、メーカーのLED化工事で仕事は切れることはないが、5年以内にはLED工事は一通り完了することを考えれば、新しいことをしないと厳しくなるのは目に見えている。
基盤であるエアコン工事は安定しているので、これからなにをしていくかを早々に決めなければ厳しいが、今のところ策は出ていない。

事業の弱み:
競合は多いと思うが、自社の工事のレベルは高いと思うので、今のところ優位性は感じられる。

回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月20日
福利厚生:地方の営業所は環境整備は整っていない。地方の営業所ほど、人手が足りてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月17日
成長・キャリア開発:僕は新卒で電気工事の知識がゼロのところからの入社でしたので、
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口コミ投稿日:2017年10月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:会社がインセンティブ制度を導入しており、売上予算を達成した営業所には達
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回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月07日
成長・キャリア開発:人に頼らず大手企業開拓をする。バイタリティー。工事関係のすべ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月16日
教育・研修:新しい事業を増やしていく分、様々な知識や基礎を自分たちで培っていかな
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月16日
教育・研修:社会人として当たり前のことではありますが、何をするにしても一定の技術
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月16日
働きがい:お客様視点で常に新しいサービスや改善点などを提案できる環境にあり、内容
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口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分が頑張った分だけ評価され報酬として返ってくるところなどは特に魅力に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月29日
働きがい:営業というと数字を追うことに精一杯になりがちですが、日本電工に入って驚
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月16日
働きがい:経営陣との距離が近く、自分の考えや新しいアイディアを届けやすいため、新
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月29日
福利厚生:年間の休日においても休日日数が増えたり、誕生日休暇ができたりと社内の意
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月16日
働きがい:各部署や上司との距離が近いため仕事の上で必要なコミュニケーションは取り
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口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標達成等や成果により、インセンティブが支給されるのでとてもやりがいが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月16日
成長・キャリア開発:家電設置やLED照明への交換を行い、お客様に喜んでいただいた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月17日
成長・キャリア開発:中途入社で最初は不安ばかりでしたが、周りが丁寧に教えてくれた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月16日
会社の安定性:現在扱っている業務も継続しつつ、新たに別の事業も立ち上げる必要があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視する環境であった。 今
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】完全なサービス残業である。30代で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】交通のアクセスがいいから【入社後のギャップ】
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:社長に気に入られればいろいろな面でかなり優遇されるが給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではなかった。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司には意見を通しやすい。 上司も同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染めると思う。 基本的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】先輩社員が居なかったので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月17日
会社の安定性:今後の会社の事を考えて若い人に仕事を引き継いでもらいたいが、若い人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いと思います。 社長は毎日会社に来て朝礼
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月17日
会社の安定性:春、夏の繁盛期とそうじゃない時期の仕事量に差がある所。 その時は多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月17日
働きがい:営業所員が少なく一人でやる仕事の業務内容
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口コミ投稿日:2017年11月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:方針がよく変わるので何をしていいのか、よくわからない。 電気メーカーなの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年11月27日
社長の手腕:社長は32歳で脱サラし会社をおこしたので,非常に聡明で一人で斬新な方
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