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日本ペイント・オートモーティブコーティングス株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 技術・工場・品管/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部・生産部/ 技術部長・工場長

4.4
口コミ投稿日:2023年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:
実力主義・評価通り・評価システムが充実しており、自身に積極性が有り、結果を残す事が出来れば報酬は付いてくる、又、技術的土壌、歴史もありグローバル展開出来ている分、海外の人材にも恵まれ、語学習得の機会も豊富で、社会人
経験としては、充実した人生も送ること可能、特許出願件数も多く、先輩に指導者が多いので、世に、業界にインパクトを
与えるのも充分な環境と言える

評価制度:
昇進昇格のチャンスは多い、但し、基幹職になるタイミングを逸すると報酬、役職を得る事は難しくなって行く、年功序列の制度は既に無く、完全実力主義、先輩後輩の立場逆転も有り得る、ただ、シンガポール外資傘下に入ってからは、少し
様相が違って来ており、生え抜きが昇進するとも限らず、顧客を向いたビジネス環境から少し遠ざかったと言えなくもない、自動車業界が大きく変貌を遂げる、即ち、EV電動化して行く中で、材料軸、人脈軸、主導権を握る部門部署、個人が
変化して行く中、先を読み難い環境になって来たと言える、適正な評価をどの様にして行くか、課題は多い

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:中途社員も多く、様々なバックグラウンドを持つ人間が働いてい
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:かなり中国親会社の血が強くなってきており、基幹職の人間には
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:とにかく会社のカルチャーを感じない。海外資本の顔色をうかが
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
勤務時間・休日休暇:フレックスを活用しやすいことから勤務時間の柔軟性は高い。休暇
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月25日
福利厚生:住宅補助は他社と比較しても非常に手厚い。退職金や寮に関しては分からない
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回答者: 男性/ 技術・工場・品管/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部・生産部/ 技術部長・工場長

4.4
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:業界最大手、海外へも進出し易い、技術力、スキルは発揮しやす
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給は低く、ボーナスを高く設定している。ボーナスは年間2回で、4-6
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回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:外資が入った結果完全なトップダウンとなっている。また財務状
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 54万円 15万円 200万円
年収 850万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 200万円
給与制度:比較的基本給が低く、賞与を高く設定している その為、残業代等を抑えるこ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
成長・キャリア開発:大手自動車メーカーを相手に仕事するため、論理的思考力•顧客折
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
事業の強み:ライバル会社が少ないので良くも悪くも残っていく事業の弱み:方針がコロ
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:中途の方は少なくない。新卒との待遇の差も、他社より少ない。
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月01日
勤務時間・休日休暇:部署によるが残業ありきの業務となっており、それが普通だと皆思
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回答者: 男性/ R &D/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:役割レベルに応じた給与体系になる。責任の大きさと給与のバランスは良いと
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月20日
成長・キャリア開発:、働きがい:自動車メーカーの要求に応えてさまざまな技術を開発
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回答者: 男性/ FTS技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月16日
勤務時間・休日休暇:ワンウィーク制度という、年1回5日連続で有給をとらないといけ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
勤務時間・休日休暇:部署によるところが多いが、ライン対応の場合は長時間の残業•休
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

1.4
口コミ投稿日:2024年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 8万円 18万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 18万円
給与制度:年収については、悪くない。しかし、今後、賞与は減っていくと考えられる。
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回答者: 男性/ 技術・工場・品管/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部・生産部/ 技術部長・工場長

4.4
口コミ投稿日:2023年03月09日
福利厚生:福利厚生はすべてに於いて良いと考える、監査制度が発達し、ブラック、グレ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
事業の強み:国外市場は広がりつつあること。事業の弱み:競合との圧倒的技術力の差。
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
成長・キャリア開発:普通の企業と同じだが希望する人には海外赴任も候補者となりキャ
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回答者: 男性/ FTS技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:職務内容で基本給が決まる成果です。ベアアップや定期昇給はありません。評
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月20日
勤務時間・休日休暇:残業規制が強すぎて、やりきる文化が無くなった。多様な働き方支
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
働き方の満足点:産休、育児休暇制度など充実している。フレックス制度を活用し、時間
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 16万円 0万円 32万円
年収 230万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 32万円
賞与:評価によって月給が変わるが、どんなに頑張っても契約社員はパート扱いのため、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 16万円 0万円 32万円
年収 230万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 32万円
評価・昇給制度:評価は年1回。目標を設定し、どれくらい目標達成したかを自己評価し
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・仕事量:上手く工夫すれば定時で帰れるが、忙しい時期だとたまに残業しなけ
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回答者: 男性/ メーカー営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:顧客がビッグネームであるため、挑戦する機会や、規模感のある
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:かつては古い日本企業という感じでゆったりとしたものだったが
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月23日
事業の強み:業界最大手(日本)。コーティングはあらゆる場面・商品に求められる。事
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:新しい物づくりをする為の商品化システムは構築されていない。
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月06日
成長・キャリア開発:若手のキャリア成長はしやすい。働きがい:インフラに関わること
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月06日
勤務時間・休日休暇:休みはとりやすいが、残業時間は多い。仕事量が多くさばき切れて
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
920万円 --万円 --万円 --万円
年収 920万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給しやすい制度になっている。賞与は年2回で4-5か月/回。借り上げ社
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