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株式会社信濃屋食品の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
337万円250~600万円11

(平均年齢32.7歳)

回答者の平均年収337万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数11

(平均年齢32.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
337万円
(平均年齢32.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社信濃屋食品の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年02月02日
オフィス環境:良い点ですか?これは各店舗の店長の性格や采配能力次第で店内環境や空気感が全然違いますので、一概にココが良い点ですよーと申し上げる事は出来ません。そうではあっても、各店舗のドコに在籍をしていようとも、アルバイトさんにはシフト申請だとか突発の休み申請だとで融通を利かせて調整をしてくれます。勤務時間しかり、ほぼ満額回答をしてくれています。それは、社員の視点に立てば、逆の見方・感想になってしまうという事でもありますが…。

株式会社信濃屋食品の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、店長次第です。朝早くからの時もあれば昼からの出勤など、生活リズムが整うということは無いかもしれません。

多様な働き方支援:
副業は可のようです。リモートワークは許可をえれば問題ないようですが、基本的に店頭販売スタッフが多いので、リモートワークは推奨されていないようです。

株式会社信濃屋食品の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:
個人経営らしい旧態依然とした社風でしょう。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは図られず、報連相もできている人とできていないグループでわかれています。

株式会社信濃屋食品の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
女性の働きやすさ:
非常に働きやすい環境にあると思います。ですがその理由は希望シフトが通ると言うだけです。

株式会社信濃屋食品の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
成長・キャリア開発:
この会社で自身を成長させるというのは難しいでしょう。

働きがい:
特にありません。

株式会社信濃屋食品の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月15日

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2020年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やはり立ち仕事で長時間はきついです。
ですがほかの小売店よりはだいぶ従業員にやさしいと思います。

株式会社信濃屋食品の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
事業の強み:
オリジナル商品の開発が進んでおりブランド化できるところ。

事業の弱み:
個人経営から抜け出せないこと。

事業展望:
成長過程にある

株式会社信濃屋食品の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月02日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与額、賞与・ボーナス、昇給の仕組み信濃屋食品におきましては賃金計算の基準となる各自の位置づけラインが全くもって基準が明示されていませんので、仕組みは分かりません。ハッキリしていることといえば、新入社員と中途社員では、賞与・ボーナスの金額があからさまに違うことでしょうか10年近く働いている中途社員がボーナス総額が2桁に届くことはありません。しかし、新入社員として就職すると基本給の半額は最低でもいく為、賞与・ボーナスの総額は2桁は支払われています。信濃屋食品で取り入れられているそれらのシステムが普遍的なものであるかどうかは基準自体が明文化されていない為、判断することが出来ません。