回答者: 女性/ 接客販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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306万円 | 19万円 | 0万円 | 76万円 |
年収 | 306万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 76万円 |
株式会社キャメル珈琲の口コミ一覧ページです。株式会社キャメル珈琲で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを2351件掲載中。ライトハウスは、株式会社キャメル珈琲への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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306万円 | 19万円 | 0万円 | 76万円 |
年収 | 306万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 76万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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306万円 | 19万円 | 0万円 | 76万円 |
年収 | 306万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 76万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 82万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | --万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
306万円 | 19万円 | 0万円 | 76万円 |
年収 | 306万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 76万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 23万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 25万円 | 2万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 50万円 |
株式会社キャメル珈琲の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 接客販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー
早番、中番、遅番に分かれていて、お店毎に開店時間や閉店時間によって出勤時間が変わってきます。
例えば、10時開店21時閉店の店舗では、早番は9-18時勤務、遅番は12-21時勤務となります。どの店舗でも基本的に1時間休憩込みの9時間勤務です。休憩時間はその日のシフト毎に何時になるか変わってきます。出勤すると、まず初めに15分ミーティングを行います。ミーティングでは昨日の売り上げや、カルディ全店に向けた連絡事項、店舗毎の連絡事項、その日の売り上げ目標などを把握します。その時間の出勤者が自分だけでも行いますし、複数いる場合は店長や社員などが読み上げていきます。その後の流れはその日のシフト毎に異なります。基本的に1時間か2時間毎にポジション変更があり、レジや品出し、オーダー、時間帯責任者などのポジションに着くようになります。
休日休暇:
必ず取らないと行けない有給が年に5日、夏季休暇と冬季休暇を半年に4日ずつありますので、店長によってはいつとるか聞いてくれたり、何もこちらから希望を話さなければ勝手にシフトに有給が組み込まれていたりと、シフトを作る店長によって変わってきます。有給を必要な日にとりたい場合は、店長に出来るだけ1ヶ月以上前に話しておくことで取りやすくなると思いますが、繁忙期、年末年始やクリスマス、バレンタイン、お盆などは社員はまずお休みを貰うことよほどの理由が無い限り難しいです。