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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒の初年度の給与は比較的高く設定されていた。その後は個人の営業成績により大きく変わる。固定部分に営業成績による評価部分が加算され、年間の報酬を12カ月で割られた金額が支給される。そのため、入社二年目から個人差で大きな開きがあった。店舗と比較して、本社勤務の給与水準は低かった。当時は社員旅行で海外旅行などにも行っていた。
評価制度:個人と属する店舗の営業成績が評価に大きく影響する。当時の重要なKPIは店舗利益と個人の車両の販売台数。定量評価が全てで、定性評価はほどんどなかった。店舗間の業績の差が大きかったため、業績の良い店舗に配属になった社員は良い評価になる傾向があった。年功序列ではなく、実力主義の色が強い会社であった。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月12日
オフィス環境:当時は世田谷区三宿に自社ビルがあり、本社機能はその中にあった。当時
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年09月21日
オフィス環境:本社以外の店舗(いわゆる現場)に関しては店舗の広さにもよるが、お客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
勤務時間・休日休暇:ない。 常に定時通りの仕事になる。 終業時間が来たら自分の仕事が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年02月14日
教育・研修:研修らしい研修がなく、先輩や上司が仕事を教えていく形がほとんどなので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:少子高齢化に伴い、今後自動車の購入については減少するであろう。ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ノルマ制ではないので、目標達成出来なくとも給与が下がることは、よっぽど
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給を安く設定し、残りは手当にしている。 [退職金が多くならない] もう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:自分が入社してから取得しているひとを見ていないのでわからない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:当実力主義の社風でやりがいがあった。報酬も営業成績に連動している。年齢
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:お店単位での人数はそこまで多くないので、自分の意見や相
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:会社の理念は社員に浸透していないと思う。存在自体を知らない社員も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
多様な働き方支援:定休日があるため休みはあるが、3連休以上を取得するのは困難。年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】場数をこなせばそれなりに売れるくらい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
多様な働き方支援:事前に相談しておけば家族行事などで休日のイベントだとしても案外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分自身で仕事の流れ、計画を立てて実行する。良い結果の時、悪い結果の時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:販売業なのですが、金額もそれなりに高い物を取り扱っており、私からご購入
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
成長・キャリア開発:資格取得は所属する部署次第で手当が出るかどうか変わると思いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
多様な働き方支援:閉店時間は統一だが、開店前の準備は店舗によって様々。中には1時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:保険の資格、査定士の資格などとわかりやすいスキルもあり、何よ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
多様な働き方支援:就業時間が短縮され、残業もかなり減った。休みもなるべく週休2日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:営業マンとしてのスキルは確実にあがりました。普段の生活でも色
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
組織体制・コミュニケーション:上司の方とは、割と話し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
多様な働き方支援:友人などからの急な誘いとかには対応しづらいと思う。土日祝出勤で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
働きがい:【仕事のやりがい】固定客を掴めば頼りにされ、自分宛に来てくれるようにな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
女性の働きやすさ:育児休暇を取っている方は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:十人十色で毎日が新しい事、初めての人との接客になるので飽きることなく長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:車の販売、自動車保険の獲得、車検の獲得で上位を獲る事で昇格が新人でも可
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