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京阪ビルテクノサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
407万円250~600万円13

(平均年齢39.8歳)

回答者の平均年収407万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数13

(平均年齢39.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
270万円
(平均年齢21.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
475万円
(平均年齢45.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
600万円
(平均年齢57.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
550万円
(平均年齢27.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
367万円
(平均年齢39.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢47.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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京阪ビルテクノサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設管理部/ 副所長

3.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
福利厚生:
退職金制度あり
通勤は公共交通機関のみでマイカー通勤は不可。
通勤手当は全額出る

オフィス環境:
オフィス環境は配属先により異なるが環境の良くない職場もある

京阪ビルテクノサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月02日

回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設管理部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月02日
勤務時間・休日休暇:
夜勤明けからの継続勤務あり。
宿直もあり、翌日は日勤となります。
年休は半分ほど強制的に取得させられます。

多様な働き方支援:
業務内容の都合上リモートワークは出来ません。
副業も基本的に禁止です。

京阪ビルテクノサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設管理部/ 副所長

3.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は配属先の事業所による
上司とは比較的話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
施設管理部では国籍は関係ないが日本語での会話ができないと難しい。

京阪ビルテクノサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設管理部/ 副所長

3.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:
施設管理部に女性はほとんどいないため宿直や昼夜勤務はできない。
生理休暇等は問題なく取れる。

京阪ビルテクノサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保安事業部/ 所長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月09日
成長・キャリア開発:
現場仕事が多く、昇級した際は事務仕事に慣れていくまでに時間を有する。

働きがい:
現場の人間と長い時間関わることが多いため、部下との関係性は築きやすい。但し、年齢層が極めて高い現場が多いため、若さという面に関しては、良いとはいえない。

京阪ビルテクノサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保安事業部/ 所長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
前の会社から引き抜いていただき現社に入ったため、給与面に関してはある程度満足している。ただし、残業代に依存していることが多いため、本社勤務については希望は少ない。

京阪ビルテクノサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月02日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設管理部/ 係員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月02日
事業の強み:
営業力もないですし、新規物件も取れないみたいですし、管理している物件も減ってる為ありません。

事業の弱み:
営業力もないですし、新規物件も取れないみたいなので、管理している物件も年々減っているみたいです。人材不足で人件費が浮き、それにより黒字利益を出している様な会社です。
好転する未来は想像出来ません。

京阪ビルテクノサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保安事業部/ 所長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 23万円 15万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は毎年目標管理シートがあり、それによる評価を出されるが、どれだけの評価であればどれほどプラスになるかなどの具体的な評価ポイントは不明。
言ってしまえば、本当に必要なのか甚だ疑問である。
グループ全体でやっているから、その流れに沿ってやっている状態であるため、人材成長の促進を目指して課しているのだが、無駄な業務負担とであると言わざるを得ない。

評価制度:
昇進はある程度能力があれば、上がりやすい。
但し、現場では深夜手当などあるが、本社に上がるとそれは付かない。
ボーナス額が上がると言われるが、月給は下がるため、どちらを取るかは本人次第となる。