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新卒入社

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ なし

1.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
事業の強み:
中国のメーカーがお釈迦になれば強いと思う。いかんせん金型ありきの仕事のため、パクられない限りは、日本国内のメーカーと取引されると思う。

事業の弱み:
中国のメーカーに押されているため、国内市場はかなりキツイ。あとは、景気に左右されることが多いと聞き、業績が変動しやすい。

事業展望:
わからない。まったくわからない。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月15日
会社の安定性:各部署によって違いは当然ありますが近年は私の在籍する課は一年を通し
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月16日
福利厚生:退職金規定と再雇用制度が分かりにくいですどのような内容なのか尋ねても上
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口コミ投稿日:2020年04月16日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:私の在籍していた課は昇格は仕事内容によりさまざまでしたそもそも町工場ク
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月15日
事業での社会貢献:会社のホームページにもうたわれているとおりに社会のインフラを影
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年11月17日
勤務時間・休日休暇:製造系は残業手当がないと給与所得面が辛いとに話を聞いたことが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年11月17日
勤務時間・休日休暇:事前申請すれば気兼ね無く取得は出来ます。基本土日休みなので身
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ なし

1.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
勤務時間・休日休暇:119日休み。土日が大体休み。8〜17時、16〜1時勤務が基
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ なし

1.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
福利厚生:退職はあるが、めちゃんこ低いオフィス環境:工場勤務でクーラー、暖房がな
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:地元の製造業としては悪くない。但し給与構成は2種有り、本社採用と工場採
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年06月24日
社内制度:自己啓発を含め、社員が自主的に発信する機会を得る制度はありませんでした
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口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ なし

1.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 20万円 0万円 25万円
年収 260万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:基本給残業代皆勤手当交通費評価制度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年06月24日
新規事業への取り組み:新規企画開発商品(自社発信)と、顧客主導による商品開発、更
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年06月24日
仕事内容:商品の企画提案営業が主業務。中国法人設立前の市場調査、中国法人駐在(現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年06月24日
新規事業への取り組み:品質保証対策が苦慮した事。結果、品質保証対応が可能な外注先
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年06月24日
社内制度:定款、就業規則、それに付随する人事労務規定は整っていました。誰が何時で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】若手20代がほぼいない会社ですので、まず無い
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口コミ投稿日:2017年06月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社全体の収支状況が悪い時(リーマンショック時)以外は、必ず年2回は支
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口コミ投稿日:2017年06月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:査定基準無し。社長のさじ加減で毎回決まっている事。実力主義も業績反映も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】深く考えず、指示された仕事を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】年齢層で5歳を超えず、均一に採用し続けて維持
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年06月24日
仕事内容:何でも兼務、という状況だった為、1つのプロジェクト・課題を解決するまで
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】オーナー会社ですので、トップ意
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】制度や取組よりも、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:基本OJTの教えしか出来ない風潮です。座学や研修制度があれば良いのです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】業界精通者(樹脂成形や金型業界等)は重宝され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:社員活躍に向けた制度・取り組みは何もありません。面談もありません。海外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】海外法人では人事制度や人事考課制度が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】製造業務に必要な資格取得の支援はありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:ノルマや査定、厳しい達成目標等もありませんので、指示さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】基本残業は自粛するよう言われてい
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口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:社長の意向に沿って、社長の求めている事に即反応し対応する人は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:中間管理職が1名いるだけで、女性を評価する社風ではありま
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ なし

1.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:そもそも事務と補助のパートさん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】技術経験者ばかり優遇する反面、人事や営業面、
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