ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(58件)

国土情報開発株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
福利厚生:
住宅補助は結婚している場合、夫婦のどちらかが自身の会社から支給の有無に関わらず支給される為好待遇であると思われる。

オフィス環境:
自社ビルを構えており、作業場所も自社ビルを持っている為、他企業の方と会うといったストレスはなし。共有スペースも確保されており、喫煙所も無い為、非禁煙者としては過ごしやすいと思われる。ただし、自社ビルである為、地域住民の目を気にする必要がある。

国土情報開発株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:朝の始業前の打ち合わせや朝礼。8:30始業だか、その時間には打ち合わせとかを終えて仕事をしろとの伝統のため、8時出勤では全く遅い。

国土情報開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍になる前は社員同士で飲み会は頻繁に行われており、比較的にコミュニケーションは取りやすい環境。組織的にも役員とも気兼ねなく話すことが出来る為、相談などはしやすい傾向にある。

国土情報開発株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月16日
女性の働きやすさ:
子供が出来て、小学1年生に上がる前に時短制度がなくなる。
女性の9.9割は、子供の保育園卒業と同時にこの会社も卒業する。
時短の延長交渉を何度か役員に行ったが、役員が社長に進言できない(もしくは進言しても社長がNGを出す)。こうした中小企業である。

国土情報開発株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
成長・キャリア開発:
昇格が比較的に遅い為、若いうちにマネージャー等をしたいと考えている人は向いていないと思われる。ただし、個人のスキルアップ自体は幹部によって適確に成功法を指摘してくれる為望めると思う。

働きがい:
地方自治体がメインユーザーである為、社会貢献を直に感じることが出来る。

国土情報開発株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月02日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月02日
社長の手腕:売上が上がっていても悪い時と同じボーナスでモチベーションが上がったことはあまりありません。

私個人も10年以上在席しておりますが、入社して2,3年がボーナスのマックスです。

全社員へ社長が特別賞与を出すと発言したのにいつの間にか理由を付けてうやむやにされ、なかったことにされた事もあります。

入社して昇進や功績、役職を上げれば年収が上がる!と希望をもっている人は向いていないです。

役員も遠い過去の成功を経験している方々なので、時代の流れに乗れない会社になっているのは事実です。

国土情報開発株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月02日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年度売り上げが良かった際、社長が特別賞与を出すと言っておきながら出なかったことがあった。また、対前年比で売上が高かったことに対して、高評価すると発言しておきながらボーナスが前年度より低いこともあった。。売上が上がっても給与は変わらないまま。評価は平均的。頑張っている社員の事をあまり考えていないと感じる。頑張ってもモニベーションが上がらない・・給与に関して良かったと思う事はここ数十年無かったのでお金を期待している人は入社をやめておくべきだと感じる。