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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ アプリケーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アナリティカル事業部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2021年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
管理職にならないかぎり、入社時の年収から上がることは期待できない。
年数が経過すると共に業務負担は増えるが、給料は変わらない。
交通費は出るが、非効率な一番安いルートでしか支給されない。
昇給や人事考課も非常に細かな面倒なシステムになっているが、公平に評価されているとは思わない。
営業個人予算の設定は、部署や担当製品により差があるのでもらえる賞与は、配属部署により大きく異なる。
営業以外のターゲット設定は、数字で評価できないため、曖昧さが多い。

評価制度:
上司の主観で評価されることが多く、数字で評価しにくい営業以外の職種は、評価が曖昧である。

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月26日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に悪い。特に外勤だと、平気で1週間
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:外資系なのでグローバルが決めたことには従う必要がある。また
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年俸+退職金前払い分を12ヶ月で割ったものが毎月支給され、会社および個
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。上が言ってきた事は基本に絶対。ただその
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月26日
福利厚生:確定拠出年金の補助があるが、それくらい。基本的に上場企業なので、社員で
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。業務量は部署やポジションによってかなり異な
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
福利厚生:製薬会社系の健康保険に加入するため出産時などの手当が手厚い。リロクラブ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は部門・個人・全社の業績が加味されて決定されます。ですので、個人が
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 18万円 30万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 30万円
評価制度:CRM (Sales Force)にて監視に近いシステムが導入されてお
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年05月06日
企業カルチャー・社風:非常に封建的。ある意味日本企業よりも封建的な部分があると感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
会社の安定性:スイスに本社を置くグローバル企業で、世界中の多くの主要都市にセール
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 18万円 30万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 30万円
給与制度:外資系の上場している製造業にしてはかなり安い。労働契約締結時の月々の給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
事業での社会貢献:グローバルの法規制動向をリアルタイムに入手し、その要求事項に対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
会社の安定性:スイスに本拠を置くグローバル企業で、医薬、電子マーケットやアカデミ
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回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月17日
勤務時間・休日休暇:当日でも休みやすい。ワークライフバランスは保ちやすかった。1
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年07月17日
勤務時間・休日休暇:マーケティングなど社内作業に関わる部門は定時で帰宅ができる社
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回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年に1回のインセンティブがあるが、グローバル全体の業績によるところも多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月03日
企業文化・社風・組織体制:四つほどの大きな事業部門に分かれており、同じビル内でも
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制。計画をクリアするとボーナスが支給されるが1か月程度。60時間の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

1.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分で何かを成し遂げようと言う方には向かない。会
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回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:外資ですが日系企業の気質が色濃いです。社歴の長い人の意見を
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:フラットな組織体系。横のつながりは悪くない。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通り。移動時間が多く、18時以降の商品説明会
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回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかりと取れます。休日に出勤している人はほとんどいな
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年09月13日
成長・キャリア開発:離職率が非常に高いため、中長期的なキャリア開発は皆無であろう
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月24日
事業の強み:扱っている製品がユニーク事業の弱み:親会社の方しか見ていないので、日
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

1.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:人事を中心にマイクロマネージメントを実施。多数の項目をクリ
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年05月06日
事業の弱み:あくまでも本社のスイスが決めた決定事項が最優先で行わなければいけない
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年07月17日
企業カルチャー・社風:わかりやすいトップダウンのカルチャーである。本社のスイスで
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
事業の強み:世界的に有名なブランドである為、認知度が高い。製品の差別化ができる。
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回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月24日
成長・キャリア開発:部署と自分の上司になった人による。成長できない、開発できない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月12日
事業での社会貢献:日本の計量管理の原点となる、国家標準は、フランスにある国際標準
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回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年09月13日
女性の働きやすさ:男性社員にしわ寄せがいっているという意味で女性は働きやすい環境
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月26日
成長・キャリア開発:基本的に無理難題を突き付けられるので、常に変化前進を求められ
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