口コミ投稿日:2023年02月26日
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年05月06日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 18万円 | 30万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 18万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2021年05月06日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2020年05月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月03日
口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 18万円 | 30万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 18万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2020年05月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月03日
口コミ投稿日:2020年05月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月03日
口コミ投稿日:2023年12月17日
回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年12月17日
回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2020年02月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月03日
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
1.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
1.9
口コミ投稿日:2021年05月06日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2016年12月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年12月12日
口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
メトラー・トレド株式会社のカテゴリ別口コミ(125件)
メトラー・トレド株式会社の回答者別口コミ(15人)
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年02月26日
- マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月13日
- アナリティカル事業部 / なし / アプリケーション 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年02月01日
- IT 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年12月17日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年03月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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メトラー・トレド株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ アプリケーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アナリティカル事業部/ なし
管理職にならないかぎり、入社時の年収から上がることは期待できない。
年数が経過すると共に業務負担は増えるが、給料は変わらない。
交通費は出るが、非効率な一番安いルートでしか支給されない。
昇給や人事考課も非常に細かな面倒なシステムになっているが、公平に評価されているとは思わない。
営業個人予算の設定は、部署や担当製品により差があるのでもらえる賞与は、配属部署により大きく異なる。
営業以外のターゲット設定は、数字で評価できないため、曖昧さが多い。
評価制度:
上司の主観で評価されることが多く、数字で評価しにくい営業以外の職種は、評価が曖昧である。