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契約社員
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業務委託
その他
女性
回答なし
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その他
女性
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
勤務時間・休日休暇:
部署による。営業や製造は残業を頻繁に行なっている反面、事務系やメンテナンス系は早めに上がっているように思える。
また、特定の社員やマネージャークラスに業務が集中しているようで、マネージャーはいつも夜遅くまで仕事をしているようです。

多様な働き方支援:
リモートワークや休業などをふんだんに盛り込み、コロナ禍の苦境を乗り切って行った手腕はかなりすごいと思いました。
退職前はそれもかなり下火になりつつありましたが、今はどうなっているかはよくわかりません。

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給はほとんどしない。手当は一般的なものが揃っているが、特段いいと思え
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
成長・キャリア開発:通信教育制度が存在している。費用は会社負担で、様々なジャンル
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
事業展望:今後はトップのイノベーション、思い切った決断、思い切った舵切りが絶対に
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:風通しがあまり良いとは言えない。いかに自分が成果をだして昇
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月21日
勤務時間・休日休暇:この度のコロナ感染問題への対応も早く、就業時間の変更など直ぐ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月01日
福利厚生:地方との差を埋めるべく、手当てがあるが基準が、地方であるために都市での
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月12日
働きがい:場所によっては業務以上の事をやらされる事が多いので、今後の転職にはもの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 0万円 50万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:上司の気分次第。導入されている評価プログラムが業務を邪魔しており、この
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は記載通り営業などは早出などがある場合がある。休日は
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月12日
福利厚生:大手メーカーを参考にしているのかは不明だが、福利厚生についてはだいぶ手
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
女性の働きやすさ:女性の比率はかなり少なく、ちやほやされる部分もあったり、なかっ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月12日
事業展望:海外製品の高水準化も伴い、いかに設備の更新の最適化、社員レベルの最適化
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
福利厚生:退職金、寮、交通費など最低限の福利厚生がある。東京勤務では首都圏手当が
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は給料が高いことが地元では知られていたため
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:ロボット開発を会社説明会などで押していたが中身を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:昼休みが12:00~12:50で15:00~15:10に休憩
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:退職金、寮、通勤手当などあるが、通勤手当に関しては年々改悪して行ってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:開発、設計部門に配属されれば若いうちから責任のある仕事を行え
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 3万円 30万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:提示額面通りの金額。評価制度:年功序列が印象に残った。黒字化あっての賞
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:バランススコアカードに基づく目標設定に対する評価を年二回行う。プロセス
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
女性の働きやすさ:現場仕事では軽作業は女性の担当のような雰囲気になっている。他は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:製造現場に近いため、製造部門と現場で連携して仕事が進められる。生産管理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】特に際立ったものはない。加入している金型
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:技術部で機械の設計に携わっているが、とにかく多忙である。品質よりコスト
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:技術部の管理職である。個人的には部下の育成は管理職の重要な責務だと思う
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】平均勤続年数は15〜20年 定着率は景気
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】仕事が終わると社員同士のコミニ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:上長と面談によって目標設定・合意することになっているが、実態は上から目
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:世間相場や会社の規模に比べて、年収も給料も低いような気がする。50歳の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:殆ど経費が使えないので最良と言っても限界はある。先輩の中には、仕事を囲
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格に対し、支援制度はなく、所長の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:毎週朝礼があり、持ち回りで社員がスピーチをする。月初の朝礼では、会社の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:グローバル化、グローバル化と言われる割には英語の研修が充実していない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:人手不足気味なので、やりようによっては裁量が大きいともいえる。特に、手
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